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1.共同化
企業(yè)成員之間的隱性知識的轉移，主要是通過經(jīng)驗分享的方式，親身實踐來達到創(chuàng)造內(nèi)隱知識的過程。首先，在個人和個人的隱性知識相互作用的共同化階段，可以不通過語言來獲取他人的內(nèi)隱知識。
2.外化
外化是指將隱性知識轉化為外顯，通過語言、形式等方式將想法表達出來。這種將隱性知識在團隊中通過對話討論的方式進而轉化為顯性知識，這個階段就是知識創(chuàng)新的外化階段。企業(yè)可以根據(jù)員工們的興趣，建立起知識性社群，通過對共同感興趣的課題展開討論，員工之間就可以分享來自不同成員之間的經(jīng)驗，從而產(chǎn)生創(chuàng)新的觀念。在知識外化過程中，隱性知識往往會通過隱喻、模擬、觀念或者假設的方式表達出來，然后經(jīng)過模式化的加工形成觀念性知識。
3.連結化
知識轉移是可以通過合資實現(xiàn)的，經(jīng)過共同所有權的連結，使得隱性知識可以更有效率的實現(xiàn)轉移。透過各顯性知識之間的連結化，能夠進一步實現(xiàn)知識創(chuàng)新、分享、散播、知識增值。知識以及實務經(jīng)驗經(jīng)過共同化、外化及連結后，進一步內(nèi)化為個人的隱性知識時，可以產(chǎn)生更創(chuàng)意性的連結，在這個階段創(chuàng)造企業(yè)價值所獲取的知識就成為系統(tǒng)化知識，也就是有價資產(chǎn)。
4.內(nèi)化
內(nèi)化過程是指將知識由外顯轉換為內(nèi)隱的過程。企業(yè)知識內(nèi)化的實現(xiàn)，可以是通過企業(yè)網(wǎng)絡分享知識與溝通，甚至可以利用電子在線學習的方式，促進外顯知識轉化為內(nèi)隱知識。
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