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Robert Half
Technology公司IT招聘目錄及技術(shù)報(bào)告顯示，IT招聘形勢樂觀。但并不是所有領(lǐng)域都呈樂觀態(tài)勢。
2005年上半年，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)管理人員及商業(yè)分析人士的需求將呈上升趨勢。但要獲得工作，他們需要一系列的新技能，在金融、法規(guī)遵守、研究與計(jì)劃領(lǐng)域的技能尤為重要。這是Robert
Half Technology俄亥俄州哥倫布市分部經(jīng)理、資深技術(shù)招聘人員及前技術(shù)專家Terry
Phillips的觀點(diǎn)。Phillips的員工最近發(fā)布了Robert Half
Technology公司IT招聘目錄及技術(shù)報(bào)告，報(bào)告顯示2005年IT招聘領(lǐng)域的樂觀形勢。
在一次對(duì)來自美國不同公司的1400多名CIO（首席信息官）的全國調(diào)查中，有11%的CIO稱他們將在2005年招聘新員工，比上季度的預(yù)測上升9%。
但Phillips稱，整個(gè)行業(yè)不會(huì)都呈上升趨勢。
增長領(lǐng)域
在整個(gè)行業(yè)中，批發(fā)領(lǐng)域的招聘形勢最為樂觀，16%的部門計(jì)劃招聘更多的IT人才。來自零售、商業(yè)服務(wù)、金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)的CIO也預(yù)期會(huì)有顯著的招聘增長。
Phillips稱，推動(dòng)樂觀形勢的因素包括：
．進(jìn)行更新循環(huán)的公司準(zhǔn)備更新過時(shí)的技術(shù)。
．響應(yīng)管理法規(guī)的公共公司，如2002年頒布的Sarbanes-Oxley法案，這項(xiàng)法案要求公共公司遵守嚴(yán)格的金融記錄保持與報(bào)告法規(guī)。
．普通商業(yè)擴(kuò)張，要求擴(kuò)張基礎(chǔ)設(shè)施，向桌面/終端用戶提供更多的支持。
．對(duì)防火墻與無線網(wǎng)絡(luò)管理的加強(qiáng)關(guān)注。
．與SQL及Cisco網(wǎng)絡(luò)管理有關(guān)的項(xiàng)目。
由于與遵守Sarbanes-Oxley法案相關(guān)的需求，大型公司或?qū)淼拇笮凸菊苿?dòng)預(yù)計(jì)的職業(yè)增長。
“這一需求迫使公司在遵守法規(guī)上投入花費(fèi)，但小公司則不必遵守那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?！?
Phillips說：“我認(rèn)為小型公司正專注于IT企業(yè)管理之類的事情，但所花費(fèi)的精力不如想上市的公共公司或大型公司多?！?/FONT>
新的工作種類
IT管理本身正成為具CIO/CFO（首席財(cái)務(wù)官）技能的人們的一個(gè)新工種?！俺艘幻鸆IO外，一些大公司還任命一名員工來專門處理法規(guī)遵守方面的問題，有點(diǎn)像是首席法規(guī)遵守官。”
Phillips稱。這名員工需要有CIO或CFO背景，并應(yīng)該曾經(jīng)參與過Sarbanes-Oxley法案遵守項(xiàng)目或企業(yè)管理項(xiàng)目。
與CIO一樣，網(wǎng)絡(luò)管理人員、商業(yè)分析人士及項(xiàng)目經(jīng)理的工作也會(huì)有進(jìn)一步的發(fā)展。
新一代的網(wǎng)絡(luò)管理人才
由于自動(dòng)化技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)中的不斷應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)管理工作將會(huì)朝兩個(gè)方向發(fā)展。在2005年，具入門技能的人才將會(huì)有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。那些擁有高級(jí)網(wǎng)絡(luò)技能的網(wǎng)絡(luò)管理人才將由策略性向戰(zhàn)略性發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)管理工作要求他們具有優(yōu)秀的研究、計(jì)劃與項(xiàng)目管理商業(yè)技能。網(wǎng)絡(luò)在自動(dòng)化方面的轉(zhuǎn)變?yōu)閯倓傋呱暇W(wǎng)絡(luò)管理工作的人才創(chuàng)造了條件。“自動(dòng)化因素需要更多的操作技巧，這給入門新手提供了發(fā)展的機(jī)會(huì)?！?
Phillips說。
項(xiàng)目經(jīng)理新進(jìn)展
今年，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的需求也在增長。經(jīng)過幾年的維持現(xiàn)狀后，想要擴(kuò)張的公司需要新一批的項(xiàng)目經(jīng)理，即那些“規(guī)劃、預(yù)算及推動(dòng)新項(xiàng)目的人才?！薄耙坏┠阆脒M(jìn)行商業(yè)擴(kuò)張，就需要有人來進(jìn)行項(xiàng)目管理，也就需要項(xiàng)目經(jīng)理?！?
Phillips說。
在項(xiàng)目經(jīng)理的工作增長方面，Sarbanes-Oxley項(xiàng)目創(chuàng)造了相當(dāng)?shù)男枨蟆９拘枰?xiàng)目經(jīng)理來執(zhí)行企業(yè)管理計(jì)劃中列出的步驟與程序，因此，他們要了解商業(yè)規(guī)則與程序。
當(dāng)公司進(jìn)入基礎(chǔ)設(shè)施升級(jí)階段，項(xiàng)目經(jīng)理也能在基礎(chǔ)設(shè)施執(zhí)行與升級(jí)中找到工作機(jī)會(huì)。
“經(jīng)過很長一段時(shí)間維持現(xiàn)狀的狀態(tài)后，項(xiàng)目經(jīng)理原有的技能已不能適應(yīng)新項(xiàng)目或項(xiàng)目發(fā)展?！?
Phillips說：“由于那方面的原因，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的需求顯著增長。”
商業(yè)分析人士轉(zhuǎn)變重心
Phillips還預(yù)測稱，商業(yè)分析人士的角色與責(zé)任將會(huì)發(fā)生改變。他注意到，許多公司正對(duì)他們購買的軟件進(jìn)行再設(shè)計(jì)加工。
“一些公司已意識(shí)到，一旦你必須升級(jí)你的（定制）軟件，你不得不從頭做起?！?
Phillips說：“這時(shí)你就得對(duì)支出進(jìn)行分析。”
許多公司正轉(zhuǎn)向具有內(nèi)嵌式最佳實(shí)踐商業(yè)程序功能的預(yù)包裝商業(yè)解決方案。這一方法不僅能削減維護(hù)定制程序的花費(fèi)，而且為商業(yè)分析人才的工作性質(zhì)重新下了定義?！澳阈枰氖嵌夹g(shù)，并將其運(yùn)用到商業(yè)程序中的人才。而不是懂商業(yè)程序，并將需求編入軟件中的人?！?
Phillips稱。
為增長做好準(zhǔn)備
想抓住這些商業(yè)機(jī)會(huì)的技術(shù)人才應(yīng)隨時(shí)了解本行業(yè)的最新需求。技術(shù)人才應(yīng)當(dāng)參加培訓(xùn)或是投入項(xiàng)目運(yùn)作，以參與商業(yè)程序、了解商業(yè)運(yùn)作情況。為將來的工作做好準(zhǔn)備。
“我認(rèn)為公司需要的并不僅僅是技術(shù)，而是如何將商業(yè)知識(shí)與技術(shù)相結(jié)合?！?Phillips說。
來源：新浪網(wǎng)
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