融資擔保管理系統(tǒng)
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擔保公司員工收入分配辦法
第一條 本公司從事的是以信用擔保為主要手段的事業(yè)，所以人是公司發(fā)展的支柱。為貫徹以人為本的原則，并使公司對員工的收入分配制度有章可循，形成科學合理的激勵機制，制定本辦法。
第二條 員工收入貫徹“按勞分配、績效優(yōu)先、風險掛鉤、規(guī)范合理”的原則。
第三條 員工收入實行貨幣化分配。
第四條 員工收入實行“基本收入+績效獎金”的分配管理模式。
基本收入主要指員工基本固定的崗位工資等收入;績效獎金是根據(jù)公司經(jīng)濟效益決定的可浮動的收入部分。
第五條 員工的住房公積金、交通補貼、通訊補貼、社會保險、醫(yī)療費、試用期見習期工資收入、各種休假工資、病事假工資等不在本辦法中體現(xiàn)，公司將另行制定規(guī)定。
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