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勞務實名制系統讓企業(yè)避開哪些管理誤區(qū)?

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   　在這個信息化的大數據時代，勞務實名制管理與互聯網緊密融合，勞務實名制管理平臺應運而生。勞務實名制管理平臺通過結合人臉識別設備、道閘設備、刷卡以及大屏大數據展示，實現實時遠程監(jiān)控勞務工地。建筑勞務實名制可以讓企業(yè)避開相關的管理誤區(qū)。

　　一、泛普軟件—勞務實名制系統讓企業(yè)避開哪些管理誤區(qū)?

　　1、實名制薪資支付

　　拖欠工人工資的事情時有發(fā)生，這個問題也是社會迫切需要解決的，建筑行業(yè)工人薪資發(fā)放的方式很不一樣，過程繁瑣，到賬時間慢，這也讓人有空子可鉆。實名制薪資支付是根據個人日常的考勤情況進行支付薪資的，大大降低了薪資發(fā)放延誤、拖欠。

　　2、工地實名制掃臉打卡考勤

　　工人通過掃臉打卡考勤，管理者通過互聯網大數據管理平臺實時查看人員進出以及工地情況。

　　3、實名制數字化管控

　　建筑行業(yè)跟上時代互聯網的發(fā)展，采用數字化實名制管理平臺，pc、移動端均可實時查看情況，做到最大化的管控。

　　4、實名制數字管理平臺

　　實名制管理結合了互聯網自身的特點，互聯網發(fā)展的時代，更應該好好將其利用起來，任何事物的發(fā)展都離不開市場的變化。建筑行業(yè)的實名制不是一般的重要，而是迫切要采取的措施。實名制管理可以規(guī)避建筑行業(yè)各項“誤區(qū)”。

勞務實名制系統讓企業(yè)避開哪些管理誤區(qū)?.png

　　二、企業(yè)為什么需要勞務實名制管理系統?

　　隨著我國經濟的快速發(fā)展和城市化進程的加快，在傳統的管理模式下，由于勞務人員的頻繁進出而導致的勞務人員綜合信息整理不系統、合同備案混亂、工資數額不清等問題，往往會引發(fā)勞務糾紛，給企業(yè)和項目部造成重大損失。而且工地上的勞動者流動性很大，很復雜，惡意討薪時沒有足夠的記錄證明，造成了很多不必要的損失和麻煩。

　　為了對施工現場工人情況進行實時準確的統計，規(guī)范用工管理行為，保護工人合法權益，降低企業(yè)風險，解決用工管理痛點，實名制用工管理系統應運而生，為企業(yè)加強施工用工精細化管理提供了信息平臺。

　　總之，智慧工地以施工現場管理需求為主線，以物聯網、互聯網加技術為手段，對施工現場進行立體化、全方位、全時段的管理，從而規(guī)范施工管理，減少安全隱患，節(jié)省人力投入，降低運營成本。

發(fā)布：2022-09-22 13:56    編輯：泛普軟件 · yelan    [打印此頁]    [關閉]
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