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專家支招:如何應對用工荒難題
2月24日,針對“用工荒”現(xiàn)象,人力資源和社會保障部發(fā)布的“部分城市2010年企業(yè)春季用工需求和2009年農(nóng)村外出務工人員就業(yè)情況調查分析結果”顯示,“用工荒”局限于一定范圍和特定時間段,但局部地區(qū)的“用工荒”有可能進一步升級。其中,最為引人注目的數(shù)據(jù)是,被調查者要繼續(xù)外出務工的比例為62%,與2008年同期調查相比降低了6個百分點。
隨著中國經(jīng)濟在金融危機中率先復蘇,沿海地區(qū)出現(xiàn)2004年以來的第二次“用工荒”。長三角、珠三角地區(qū)多家工廠招不到工人,有報道稱,蘇州、東莞等制造業(yè)基地缺工規(guī)模達到數(shù)十萬之巨,甚至有不少工廠因此暫停開工。
“要根本解決‘用工荒’難題,企業(yè)應當實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級或轉移到中西部地區(qū),提高工人待遇,最重要的是,盡可能提供穩(wěn)定的社會保障。”中國社會科學院研究員劉維新在和《中國企業(yè)家》網(wǎng)站連線時表示。
他認為,一方面,這次‘用工荒’說明中國經(jīng)濟強勁轉暖,是一個不錯的信號。但另一方面,“用工荒”凸顯了經(jīng)濟復蘇過程中產(chǎn)業(yè)結構和勞動力薪酬雙重不合理的現(xiàn)實。
倒逼產(chǎn)業(yè)升級
受益于經(jīng)濟強勁復蘇,制造業(yè)企業(yè)接到大量訂單,春節(jié)后立即招人開工,這是此輪“用工荒”的原因之一。在劉維新看來,“這些制造業(yè)企業(yè)‘三來一補’居多,技術含量低,管理也很不完善,被許多新生代農(nóng)民工視為沒有前途的工作”。
人保部發(fā)布的調查顯示,春節(jié)后企業(yè)招工人數(shù)比往年有所增加,預計招工有困難的企業(yè)比例也在上升。在對企業(yè)的調查中,近九成企業(yè)表示在春節(jié)后準備招用新員工,與往年同期調查相比,節(jié)后招工企業(yè)比例已經(jīng)恢復到金融危機之前的水平并有所上升。
2008年的金融危機下,中西部地區(qū)承接了許多制造業(yè)企業(yè),而這些地區(qū)都是勞務輸出大省。“很明顯的是,拿差不多的工資,勞動者更愿意在家鄉(xiāng)打工”。劉維新說,這也在一定程度上加劇了沿海地區(qū)的“用工荒”問題
人保部的調查也證實了這一點。分區(qū)域看,東部地區(qū)用工需求繼續(xù)保持旺盛,中西部地區(qū)供需均呈上升趨勢。東部地區(qū)與2008年同期調查基本持平,而中西部地區(qū)用工需求則比2008年同期調查高出16個百分點。
另一個原因則是國家這些年來的農(nóng)業(yè)政策。取消農(nóng)業(yè)稅,加大農(nóng)業(yè)補貼,建立農(nóng)村社保體系,在一定范圍內實現(xiàn)土地流轉,這一系列政策使得務農(nóng)在許多地方變得“有利可圖”,這也就相對來說削弱了打工的吸引力。
因此,在劉維新看來,緩解用工荒的最好辦法是加快產(chǎn)業(yè)結構調整。“制造業(yè)企業(yè)加緊轉移到中西部這些原料和勞動力豐富的地區(qū),而東部地區(qū)則應當加快轉向以高科技和服務業(yè)企業(yè)為主。”
提供穩(wěn)定保障
“其實只要給的錢足夠多,怎么會招不到人呢?”劉維新說。他認為,缺工一方面是因為中國勞動力市場缺少熟練工人,但主要原因是沿海地區(qū)企業(yè)多數(shù)是利潤微薄的“三來一補”企業(yè),因此多數(shù)薪酬彈性不大,競爭力不強。
根據(jù)人保部的調查,企業(yè)預計2010年工資漲9%,而員工期望漲14%,相差達到5個百分點,這說明盡管沿海企業(yè)調高了工資,但還遠遠未達到務工者的期望。
從員工方面來看,新生代農(nóng)民工逐漸成為務工者的主力,而這一代農(nóng)民工對薪酬、務工環(huán)境和職業(yè)空間的要求遠遠超過老一代農(nóng)民工,而企業(yè)顯然并未做好準備。
因此,劉維新認為,如果企業(yè)不愿意轉移產(chǎn)業(yè)到中西部,也無法升級到高科技等產(chǎn)業(yè),那么只能盡量給員工提供歸屬感。包括職業(yè)培訓、薪酬水平和社會保障等,加強自身對務工者的吸引力。
其中,社會保障是最為重要的一環(huán)。受困于城鄉(xiāng)二元化,農(nóng)民工始終是“暫住”在城市中,被排斥在城市保障體系之外。在現(xiàn)行體制下,即使企業(yè)為農(nóng)民工提供了社會保障,也會被農(nóng)民工退保——這被經(jīng)濟學家陳志武稱為“理性行為”,原因是“中國的社保體系對農(nóng)民工不利”。
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