企業(yè)如何正確選擇TTT培訓？

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越來越多的企業(yè)開始建立和發(fā)展自己的課程體系和內(nèi)部培訓師隊伍，眾所周知，培訓師隊伍已經(jīng)成為企業(yè)文化的傳播者、企業(yè)變革的推動者，企業(yè)內(nèi)部培訓師也越來越發(fā)揮出巨大的能量，那么企業(yè)如何正確選擇TTT培訓呢？在這里，我們要規(guī)避以下四大誤區(qū)：

其一，老師越有名越好

現(xiàn)在好多培訓經(jīng)理生怕培訓效果不好，就一定要找市面上最最有名的ttt培訓師，花費不菲。其實這樣并不是不好，時代光華認為認為找老師一定要找合適的，企業(yè)在做TTT培訓時一定要有一個計劃，分幾個階段去培訓，每個階段階段不同的問題，更加注重針對性，保證我們的培訓投入是物超所值。

其二，課堂越熱烈越好

我們大家都知道好多課程是聽聽激動、想想感動、回去之后一動不動這種對培訓的評價。其實這是培訓的悲哀。我們好多培訓師是滔滔不絕、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典、旁征博引，課程講的非常好，掌聲連綿不絕，課程結(jié)束后手的拍的流了血，心里想：終于找到一個培訓師的典范了，可是回去發(fā)現(xiàn)自己不知從那里下手。

其三，人數(shù)越多越好

TTT培訓又不是演講，是訓練，訓練的目的是行為改變，行為改變必須多練習，如果一次TTT培訓下來你都沒有演練過，相當于你沒有參加培訓。我們建議人數(shù)一定要控制再控制，每個學員在課堂上要有足夠的演練機會。請大家記住老師講的再好那是老師的，你有一點進步就是你的，不要去跟老師比較，老師是教練，他又代替不了你上課，要跟自己比較。

其四，課程滿意度越高越好

一般我們評價的課程滿意度是現(xiàn)場學員反饋效果，也不能全信。我們前面提到結(jié)果導向，ttt培訓結(jié)束是我們行為改變的開始，不是結(jié)果。后期的跟蹤輔導十分關(guān)鍵，建議要和培訓師建立長期的輔導機制，保證我們的訓練結(jié)果。

其中，時代光華TTT培訓課程勘稱管理培訓業(yè)內(nèi)之傳奇經(jīng)典，傳授時代光華講師快速成長的“獨門秘笈”，十年鑄劍，一朝開刃，獨特的課程結(jié)構(gòu)+體驗式的培訓方式+寓意深刻的鮮活案例＋現(xiàn)場十分火爆的PK大戰(zhàn)，擁有一套完整的培訓系統(tǒng)，為優(yōu)秀企業(yè)高管層職業(yè)經(jīng)理人修煉公共感召力的必修課程，全面專業(yè)訓練和嚴格精心打造，極具權(quán)威性的行業(yè)認證。

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發(fā)布：2007-07-11 11:25 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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