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揭開蘇寧撤購的背后 隱藏著什么
2007年12月的這三天,也許會在若干年以后成為人們反復咀嚼的一個重要歷史節(jié)點。
12月12日下午三點,當蘇寧董事長張近東以CCTV年度經濟人物的身份在香港發(fā)表“世界在中國制造,中國為世界制造”的演講時,陪同他一起現(xiàn)身的是數(shù)十位家電企業(yè)的巨頭。
意氣風發(fā)指點江山之后,蘇寧卻在當天晚上發(fā)布公告,宣布退出大中并購。
第二天,國美迫不及待地宣布參與并購大中。又過了一天,12月14日晚10時58分,國美發(fā)布公告宣布借助第三方曲線收購大中,并在當天劃撥出36億元人民幣。
短短三天時間,國美就取代蘇寧拿下大中,又一次展現(xiàn)了自己高效而狠辣的資本運作手段。當年與百思買爭奪北京宜家舊址一役,國美也如此這般,在最后一刻改寫了故事的結局。
在國美發(fā)出競購公告后,蘇寧高層心生悔意,曾致電張大中探討重回談判的可能性。奈何木已成舟,國美甚至顧不上盤點資產就與大中簽署了正式協(xié)議。
12月16日下午,國美在北京召開新聞發(fā)布會,宣布全面接管大中,享有大中獨家經營權、獨家管理權和獨家購買權。
第二天,大中所有門店閉店一天,國美入場開始進行庫存盤點。一些家電廠商很是抱怨:“兩周之前蘇寧的人剛剛全部盤點完,現(xiàn)在又給國美的人盤點一遍。”
12月18日,部分已經盤點完畢的大中門店重新開業(yè),不過銷售終端的POS機已經全部換上國美標識。
這次并購事件更為有趣的是,退出者平靜,受益者低調,就連成功收購者也一反常態(tài)避免張揚。蘇寧、國美、大中三方高層在面對媒體時,都極有風度和默契,沒有一句涉及到競爭對手的怨言。似乎,這是一場沒有輸家的博弈。
喧囂過后,塵埃落定。2008年1月24日,蘇寧總裁孫為民在北京接受了本刊記者的專訪,詳細講述了蘇寧撤購的理由。盡管外界對誰是此次并購的贏家尚無定論,但孫為民的觀點卻異常鮮明:“此次并購最大的贏家是張大中和蘇寧,國美替我們消滅了一個對手!”
鹿死誰手
對國內家電連鎖企業(yè)來說,“低價格-高人氣-強談判-低價格”的循環(huán)造就了“規(guī)模就是利潤”的現(xiàn)狀和格局。但是,隨著一級市場的飽和,擴張的速度和規(guī)模所發(fā)揮的作用逐步減弱,已不再所向披靡。
可是,巨頭們還是欲罷不能。就好像從山上跑下來的人,如果想停下來,很容易跌倒,只有繼續(xù)不斷地跑,才能穩(wěn)住腳跟。做不大容易漸失在產業(yè)鏈上的話語權,做大了又避不開頭頂上的達摩克利斯劍。面對兩難的困境,沒有誰能坐得安穩(wěn)。
不安是這個行業(yè)的宿命。國美收購永樂后,曾明確透露過收購蘇寧、一統(tǒng)江湖的野心。當黃光裕婉轉地選擇了“整合”一詞時,張近東卻一語道破他的心思:“別整合,你要買就發(fā)話,你要不買我,我就買你。”
12月20日,由國美集團副總裁牟貴先領銜的新大中管理團隊亮相,正式宣告家電北京連鎖市場“三足鼎立”時代的結束,進入全面“美蘇爭霸”時代。
表面上,蘇寧頭頂三座大山,不可謂不沉重。目前北京地區(qū)蘇寧約有門店40家,國美50家,大中60多家。借道大中,國美正式拿下北京市場超過70%的市場份額,從而一舉在除南京以外的全國所有一線城市超越蘇寧。
面對國美的迅速擴張,蘇寧如何保持自信?孫為民認為規(guī)模效應不足為懼,效率才是企業(yè)的核心競爭力,蘇寧要做的就是內外兼修。
擴大規(guī)模
蘇寧能在激烈競爭中一路領先,很大程度上得益于一直以來縝密超前的戰(zhàn)略和前后相顧的配套策略,這使蘇寧在喧囂熱鬧的家電連鎖業(yè)內顯得異常穩(wěn)健。以五年為一個周期制定的長期戰(zhàn)略也已經成為蘇寧上下恪守的行動大綱,輕易不會為外界形勢所左右。
孫為民向本刊記者披露了第四個五年計劃的具體內容:橫向擴張與縱向滲透相結合,逐步在中國建立從直轄市到省會級城市,從地級市到發(fā)達縣級市的網絡布局,構建核心商圈的3C+旗艦店、次商圈的中心店、新生商圈的社區(qū)店有機結合的區(qū)域布局系統(tǒng),繼續(xù)保持現(xiàn)有的連鎖發(fā)展速度,連鎖網絡覆蓋全國30個一級城市、200個地級城市和300個縣級城市,占全國市場份額10%以上。
第1頁第2頁第3頁第4頁……第6頁- 1企業(yè)管理:矩陣結構的優(yōu)點
- 2什么是軟件選型 軟件選型應遵循什么原則
- 3培訓高級管理人才緊缺
- 4企業(yè)管理:固定資產初始計量原則
- 5中小企業(yè)的5大小企業(yè)病
- 6企業(yè)經營者的義務:保證質量的義務
- 7如何優(yōu)化企業(yè)培訓,打造學習型組織?
- 8產品定價應考慮的因素
- 9終結中國式管理的一段話
- 10企業(yè)管理:COO要有效率意識
- 11隱性知識該如何管理
- 12企業(yè)培訓的影響力
- 13企業(yè)培訓管理的重大意義是什么
- 14企業(yè)管理:我國PE的發(fā)展現(xiàn)狀
- 15管理施壓好嗎?
- 16低成本與增值型公司的戰(zhàn)略博弈
- 17企業(yè)管理文化的定義
- 18企業(yè)內部培訓師隊伍建設規(guī)劃及選拔
- 19領導者可以從曹操身上學到的管理之道
- 20進入市場的空間策略
- 21企業(yè)管理制度要求:提高信息的利用率
- 22企業(yè)管理:HR概念的由來
- 23企業(yè)管理:GDP指標意義
- 24職業(yè)經理人和老板的眼里如何看待同一家企業(yè)?
- 25老板選人重在“驗”
- 26管理制度寓言故事:老鼠開會帶來的思考
- 27企業(yè)市場營銷組織的地位和作用
- 28企業(yè)管理:投行的專業(yè)化
- 29企業(yè)管理知識點:企業(yè)資源有形資源和財務資源
- 30企業(yè)培訓如何正確進行員工培訓
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