四川省委辦公廳印發(fā)全面深入推進依法治省工作落實的意見

近日，省委辦公廳印發(fā)《關于抓住領導干部“關鍵少數(shù)”全面深入推進依法治省工作落實的意見》（以下簡稱《意見》），要求把強化法治意識、依法履職盡責作為依法治省的關鍵所在，通過抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”推進依法治省各項工作扎實落實。

《意見》包括落實領導干部法治責任、突出領導干部法治示范、樹立領導干部法治思維、強化領導干部法治實踐和加強領導干部法治保障等五部分內容。為使抓“關鍵少數(shù)”的舉措更具針對性和實效性，省依法治省辦先后向21個市(州)和16個依法治省成員單位征求了意見。

《意見》著重將領導干部法治帶頭示范和帶領推進相結合。明確了領導干部在推進依法治省方面肩負的領導責任、政治責任、法治責任；通過領導干部帶頭尊法學法守法用法，調動干部積極推動法治、群眾主動參與法治，促使上下聯(lián)動共同推進依法治省。

《意見》強調將樹立法治思維和強化法治實踐相結合。要求領導干部把法治意識內化于心、外化于行，堅持依法決策、依法用權、依法履職，帶頭遵守法律、執(zhí)行法律，運用法治思維和法治方式處理各類矛盾和問題。要求領導干部把法治意識轉化為運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力。要求領導干部運用法治思維和法治方式推動經濟轉型升級、保障改善民生、發(fā)展社會事業(yè)、加強生態(tài)文明建設、推進社會治理。

《意見》強調把推進法治工作和加強法治保障相結合。構建以用人為導向、督查為重點、考評為載體、問責為抓手的法治工作保障機制。要鮮明用人導向，把法治素養(yǎng)作為干部德才的重要內容，把能不能遵守法律、依法辦事作為考察識別干部的重要標準，根據(jù)功能結構模型在領導班子中配備具有法律專業(yè)背景或法治工作經歷的成員，探索建立法治檔案制度和年度述法報告制度。要強化法治考核，把法治建設列入省委、省政府年度重點督查事項，嚴格實施年度績效目標考核，充分運用《四川省依法治省評價標準（試行）》、《四川省法治建設狀況評估辦法（試行）》，對領導干部推進法治工作情況作出嚴格考核評估，并及時向組織（人事）部門通報。要嚴格法治監(jiān)督問責，構建和落實權威高效的權力制約監(jiān)督體系，嚴格執(zhí)行法治工作責任制和責任追究制，對不認真履行第一責任人職責的黨政主要負責人，上級黨委要及時告誡和約談，嚴肅批評；對連續(xù)發(fā)生重大違法案件、造成嚴重社會后果的，要嚴肅問責、依法追究。