勞動法尚存爭議的六大誤區(qū)（一）

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作為今年最受關注的法律之一，《勞動合同法》在全國范圍內掀起風暴。裁員潮、咨詢潮、勞務派遣潮……這部讓用人單位、勞動者在思想和行動上發(fā)生巨大改變的法律迅速成為全社會的焦點。當然，勞動合同法是廣大勞動人民都比較關心的關系著自身利益的法律，也想搞清楚其中的條款，但在不少人的觀念里還存在著許多誤區(qū)，下面我就一一指出來。

將讀者朋友的問題認真整理后，不少人對《勞動合同法》的理解還存在誤區(qū)。此外，該法的一些條款也尚存爭議，亟待相關部門出臺細則予以明確。針對這幾方面問題，法苑工作室今日特對《勞動合同法》解讀進行大盤點，讓您全方位了解這部法律。

一：理解《勞動合同法》存在6大誤區(qū)

誤區(qū)1

無固定期限合同是“鐵飯碗”

不少用人單位和勞動者錯誤地認為，與用人單位簽了無固定期限合同，勞動者就等于捧上了“鐵飯碗”，這種合同如同勞動者的“護身符”、用人單位的“終身包袱”。

【法苑解讀】無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無確定終止時間就表明勞動合同的終止是不確定的，雙方協商一致或是出現員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等情況，合同都有可能解除。

誤區(qū)2

員工須無條件服從單位規(guī)章制度

不少單位認為，員工既然是單位的人，就必須無條件遵守單位的規(guī)章制度，如有違反，應該照章處罰。

【法苑解讀】根據《勞動合同法》規(guī)定，作為合法有效的規(guī)章制度必須有兩個前提：一是程序合法，二是實體內容不得與現行法律相違背。規(guī)章制度如違法并給勞動者造成損害的，勞動者可隨時解除合同并有權得到補償。

誤區(qū)3

《勞動合同法》不保護用人單位

《勞動合同法》一出臺，用人單位紛紛采取裁員等方式應對。不少企業(yè)負責人認為，這部法律只保護勞動者，許多規(guī)定讓他們很被動，可以說是用人單位的“毒藥”。

【法苑解讀】《勞動合同法》不僅保護勞動者，同時也保護用人單位?？傮w上看，該法的相關規(guī)定向勞動者作了傾斜，但其中也不乏維護用人單位合法權益的內容。例如：該法新增了保護用人單位商業(yè)秘密的競業(yè)限制規(guī)定，對負有保密義務的勞動者進行了約束，此外還放寬了用人單位依法解除勞動合同的條件。

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