2015年中國大陸薪酬指南報告，八成員工今年獲加薪

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據3月19日報道， 全球領先招聘咨詢公司周四發(fā)布2015年中國大陸薪酬指南，八成以上的員工今年獲得加薪，絕大多數職位的薪資漲幅約為6-8%，不過該漲幅并不包括人員跳槽或升職的情況。

該報告涵蓋銀行與金融、財務會計、信息技術、人力資源、銷售與市場、運營與供應鏈、醫(yī)療與生命科學七大行業(yè)。報告預計，今年金融行業(yè)的新增就業(yè)機會低于去年，IT人才供不應求，消費品行業(yè)的銷售人才亦有相當大的需求。

中國經濟將以正常增速步入2015年，其結果是，今年整個金融行業(yè)的新增就業(yè)機會將略低于去年，但仍然遠遠高于工業(yè)部門。然而，由于監(jiān)管政策的持續(xù)變化，市場對風險及合規(guī)專業(yè)人士的需求將繼續(xù)持高。

報告指出，在銀行和金融業(yè)，基于內部審計的需要，對會計和金融的專業(yè)人士的需求進一步擴大；在資產管理領域，對總監(jiān)及高級總監(jiān)級別的分析師需求亦在持續(xù)提高；而在企業(yè)銀行業(yè)務和零售銀行業(yè)務領域，高級副總裁／總監(jiān)級別且擁有貿易融資經驗的銀行業(yè)從業(yè)人員將日趨火爆。

而傳統(tǒng)IT行業(yè)人才向電子商務和互聯網行業(yè)的流動趨勢明顯。互聯網市場（尤其互聯網產品市場）的蓬勃發(fā)展形成了相當大的人才缺口。此外，云計算和移動技術等尖端技術領域的人才短缺現象也格外明顯。

此外，越來越多的IT行業(yè)跨國公司雇員都希望能在快速發(fā)展的本土互聯網公司謀求進一步的發(fā)展。這些倍受追捧的互聯網專家的薪資遠超市場平均水平，本土公司為吸引優(yōu)秀人才加盟往往愿意提供高出基本工資50%以上的豐厚待遇，這也使得部分互聯網領域的薪酬競爭急劇升溫。

在專業(yè)人士的薪酬體系中，大多數人士薪酬方案包括假期、健康／人壽保險、年終獎金方案、筆記本電腦和手機；超過四成的受訪者還包括培訓、產假／陪產假、養(yǎng)老金和退休金計劃。而年終獎金和假期是內地專業(yè)人士最看重的兩項福利。

最近的研究發(fā)現，不斷擴大的薪資差距并不總能提高企業(yè)的績效，反而會大大提高離職率。相比之下，給普通員工加薪的好處卻有很多：

第一，企業(yè)支付高于市場均衡水平的工資，可以激勵員工努力工作；

第二、加工資不一定會減少就業(yè)，反而有可能促進繁榮。相當多中國學者的研究表明，部分與建筑行業(yè)、銀行業(yè)、金融行業(yè)有關的企業(yè)，提高員工的最低工資后，就業(yè)反而有了增長；

第三、給普通員工加工資，還能很大程度上促進國家經濟的繁榮。美英德等發(fā)達國家及亞洲四小龍的發(fā)展經驗都表明，普通員工工資上漲是經濟體經濟增長方式轉變的重要契機。

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