上海金融辦公開選拔副處長，應聘者中海歸占多

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　　上海金融辦日前在其官方網站和21世紀人才網上發(fā)布公告，為其四個處室分別公開選拔一名副處長。此次公開選拔的參選者并不需要通過公務員考試，經資格審查參加獨立組織的筆試，每個職位取前5名進入面試，再按30％、70％的比例加權計算總成績，每個職位取前3名確定為考察對象。考察對象經體檢合格、差額考察后，由中共上海市金融工作委員會討論決定。有關人士表示，這其實是一個雙向選擇的過程。
　　海歸追捧金融辦“副處長”

　　此前，上海市金融辦主任方星海曾透露，去年底由市金融辦發(fā)起組織27家金融機構赴海外攬才，從倫敦、芝加哥、紐約三地攬回的60多個海歸，其中只有3個人愿意到政府上班。僅僅過了半年，作為上海國際金融中心建設的核心政府部門上海市金融辦，已成為眾多海歸夢寐以求的工作單位。“很多都有海外留學或者工作背景。”據市金融辦相關負責人透露。

　　此次金融辦公開選拔的副處級干部崗位，分別來自政策研究室(發(fā)展規(guī)劃處)、金融機構服務處、地方金融管理處和金融合作處，報名資格要求熟悉經濟、金融工作，具備3-5年的工作經驗，且年齡不超過45周歲，特別優(yōu)秀的人員，職位層次、任職年限和年齡等適當放寬。記者注意到，競選者的政治素質、專業(yè)水平、服務能力、工作作風均在考察之列。

　　由于報名采用網上報名與材料寄送相結合的方式，并且報名截止期以材料寄送的郵戳為準，最終的報名人數仍在統計中。按照本市相關規(guī)定，領導干部公開選拔須達到1：10的選拔比例，以收到報名材料的數字計算，已遠遠超過這一比例。

　　“副處長”年薪約為10余萬元

　　7月末，上海市人民政府出臺了《上海市集聚金融資源，加強金融服務，促進金融業(yè)發(fā)展的若干規(guī)定》，對為上海國際金融中心建設作出顯著貢獻的金融高端人才，給予獎勵。幾乎同一時間，市人力資源和社會保障局在啟動“領軍人才”選拔時聚焦“兩個中心”，對入選人才給予落戶和高額獎勵等政策優(yōu)惠。此前，浦東也曾出臺重點人才“給房給錢給戶口”的激勵政策。

　　在這樣的大背景下，市金融辦公開選拔的四位副處長，是否可以享受上述針對為上海國際金融中心建設作出貢獻的金融人才開出的獎勵和政策優(yōu)惠呢？

　　上海市金融辦再三明確：“金融辦招的是公務員，不能與上述人才獎勵政策中提到的‘金融人才’畫等號。”

　　記者了解到，此次公開選拔的副處級干部直接進入公務員序列，最終入選者的引進辦法和薪資標準，均按照上海市統一的人才引進辦法和全市統一的公務員標準執(zhí)行。這意味著數百位競選者披荊斬棘爭取的金融辦副處長一年的薪水大約為10余萬元，具體數字根據年齡和資歷有所浮動。

　　金融辦為推進工作攬才

　　上海市金融辦此次公開選拔干部，實際上是為了更好地開展和推進上海國際金融中心建設的各項相關工作攬賢。就在不久之前，市金融辦悄然完成機構改革，其監(jiān)管地方金融國資的地位和權力更加明確。

　　重組后的金融辦，內設機構增至8個，分別為綜合協調處、政策研究室、金融市場服務處、金融機構服務處、地方金融管理處、金融合作處、金融穩(wěn)定處、聯絡推廣處。

    內部人士稱，各處室在職能上更加明晰，并且可以肯定的是，完全根據國務院文件和國際金融中心建設的任務目標，按照功能劃分，每一個處室都牽動著上海金融業(yè)今后的發(fā)展路徑。比如，經合并的金融機構服務處主要負責承擔地方金融國資日常監(jiān)管工作，新設立的地方金融監(jiān)管處，管理目前不屬“一行三會”直接監(jiān)管的新興金融行業(yè)，包括小額貸款公司、PE等業(yè)務。

　　據悉，在金融辦內部機構調整的當周，上海主管金融的副市長屠光紹特地給全體市金融辦工作人員開了一個動員大會并表示，要建設國際金融中心，上海市政府需要市金融辦這個強有力的推手。

　　本周將成立一批新型金融機構

　　本報訊經過近兩個月的緊張籌備，被業(yè)內稱為“金洽會”的上海金融業(yè)服務中小企業(yè)洽談會將于本周四在上海國際會議中心拉開帷幕。

　　據悉，在為期兩天的“金洽會”中，上海股權投資協會、上海市再擔保有限公司、上海奉賢浦發(fā)村鎮(zhèn)銀行等多個機構的成立揭牌和簽約活動將成為本屆金洽會的一大看點。這些協會、機構設立后將從多方面服務中小企業(yè)。據了解，由上海國際集團牽頭成立的上海市再擔保有限公司將定位于政策性擔保，通過為各信用擔保機構提供再擔保，擴大各級信用擔保機構擔保能力，加大對中小企業(yè)信貸支持。

　　新聞背景

　　上海金融人才缺口逾百萬

　　據2007年4月的公開資料顯示，從總量規(guī)模上來說，世界上的國際金融中心城市，從事金融業(yè)的人口達10%以上，而上海只有1%。紐約擁有77萬金融人才，香港有35萬，而上海不足20萬。

　　而在隨后發(fā)表的《2008年上海國際金融中心建設藍皮書》（以下簡稱《藍皮書》）明確指出，上海金融從業(yè)人員的數量與質量，直接影響上海國際金融中心建設的進程。當前上海金融人力資源建設，尚有諸多課題亟待研究和求解。

　　《藍皮書》認為，上海金融業(yè)面臨“雙緊缺”，既緊缺通曉金融、外語、法律、電子商務及熟悉WTO游戲規(guī)則的復合型金融人才，也緊缺熟悉私人銀行金融產品創(chuàng)新、金融工程、保險精算、核保審賠、保險經紀、產業(yè)研究、風險資本運作、資產信托、期貨業(yè)務的金融專才。

　　因此，從長期來看，作為擁有1200萬就業(yè)人口的上海來說，按照國際金融中心人才占比就業(yè)人口計算，金融從業(yè)人員及其配套復合型人才缺口至少100萬以上。