人力資源管理軟件都有哪些功能

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 　　隨著新技術的應用，如互聯網、大數據、AI、萬物互聯等等，日常生活越來越便捷，現在企業(yè)們也踴躍積極轉型升級，傳統(tǒng)HR工作事項，現在由人力資源管理系統(tǒng)輔助管理，完成各項人力資源管理工作，日趨受到追捧。

　　一、泛普軟件—企業(yè)為什么需要人力資源管理系統(tǒng)?

　　1、企業(yè)規(guī)模太大

　　對于一些中大型企業(yè)，尤其是工廠類，員工規(guī)模太龐大了，幾千、幾萬等等，流動率也高，人力資源管理系統(tǒng)可以快速的處理事務性工作，如一鍵算薪、智能考勤排班、培訓、績效、審批等等，尤其是一些重復性的工作，能夠在短時間內完成，只有這樣才能夠符合企業(yè)日益壯大的發(fā)展趨勢。

　　2、功能完善

　　人力資源管理系統(tǒng)的功能非常全面，涵蓋人力資源管理的所有模塊，可梳理組織架構，簡化管理流程，優(yōu)化人力資源成本，最終為企業(yè)降本增效。

　　3、發(fā)展需求

　　企業(yè)使用人力資源管理系統(tǒng)的原因有很多，除了降本增效外，還是因為其符合企業(yè)發(fā)展趨勢要求。市場一直在變，企業(yè)也唯有一直變，才能保持自己不被淘汰。人力資源管理系統(tǒng)，利用最新的技術、最新的管理理念，且供應商不斷升級迭代，一直保持自己跟隨時代步伐，保持競爭力。

　　二、企業(yè)使用人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)勢

　　人力資源管理系統(tǒng)可以有效規(guī)劃科學的企業(yè)結構配置，同時可以分析不同崗位員工的市場供求情況，從而分析出企業(yè)需要什么樣的人才，也可以確定不同崗位需要招聘多少員工。人力資源工作的成效，最終還是落在人力成本的投入與產出的對比，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)有著強大的數據分析功能，夠根據需求自定義地產出有價值的包括人事、考勤、績效、薪酬、招聘等數據分析。

　　對于企業(yè)員工來說，應該給他們發(fā)放更多的工資和獎勵，這樣才能吸引更多的人為企業(yè)做貢獻。在這個過程中，涉及到復雜的薪酬管理，人力資源管理系統(tǒng)就有這樣的功能。它可以憑借員工的出勤和表現來決定每月的工資和獎金。

　　在企業(yè)競爭的過程中，不僅是技術的競爭，更是人力資源的競爭，因為這些技術都是人力資源開發(fā)出來的。只有擁有合理的人才結構，企業(yè)才能走得更遠，發(fā)展得更好，所以人力資源規(guī)劃是企業(yè)管理中非常重要的一部分。