ehr人力資源管理軟件有哪些模塊

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 　　人力資源管理系統(tǒng)通過進行企業(yè)崗位規(guī)劃，人員編制、工作量分析以及人力成本控制、規(guī)劃、審核、預算等，能夠讓企業(yè)的成本得到最優(yōu)化，從而使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高效以及合理，激發(fā)員工的工作潛力，最終產生更多的效益。

　　一、泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)化哪些模塊?

　　1、集約化管理

　　通過HR系統(tǒng)平臺讓企業(yè)更加規(guī)范合理，管理便捷，并且避免手工審核、計算的錯誤與漏洞，從而減少風險成本，實時報表分析，可以對人才投入、資源投入、激勵投入等收益科學分析，明確掌控人力資本投入與發(fā)展方向，節(jié)約人力資源投資成本，提供參考方向。

　　2、規(guī)范化管理

　　信息資源在系統(tǒng)平臺上整合共享，減少信息傳遞失真，避免信息孤島與重復工作，減少事務工作量，由系統(tǒng)自動統(tǒng)計分析，節(jié)約人手，讓HR從大量人工事務中解脫出來，參與企業(yè)管理與決策，讓人力資源部門更多精力投入戰(zhàn)略規(guī)劃中，讓管理更規(guī)范。

　　3、人力信息數(shù)據庫

　　系統(tǒng)幫助打通各模塊業(yè)務數(shù)據，加上流程流轉，層層穿透，龐大的人事信息都能夠有效沉淀、自動流轉，提高數(shù)據準確及時性，及時發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，可以從人力資源管理角度給公司高層決策提供科學實在的依據。

　　4、數(shù)據報表

　　人力資源管理系統(tǒng)能夠定期生成人力資源數(shù)據報表，系統(tǒng)能夠按照企業(yè)的組織架構來逐層分析人力資源數(shù)據的合理性。比如通過了解某個部門的人員配置、資金投入、人力成本、項目價值、工作績效、考勤數(shù)據等等信息。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)的運營優(yōu)勢

　　提高HR的工作效率，降低管理成本，人力資源系統(tǒng)能夠讓人力資源部門的員工從繁瑣的事務性工作解脫出來，尤其是HR，HR只有擺脫了簡單反復的日常工作才能真正地把精力和時間都轉移到企業(yè)的管理與決策當中去，使得企業(yè)戰(zhàn)略更加全面，人力資源部門也才能夠把更多的精力投入到企業(yè)的管理和控制之中。

　　人事管理系統(tǒng)應該能夠自動調取系統(tǒng)中各個模塊的數(shù)據，形成各種的統(tǒng)計報表，這些報表可以為HR的人力資源管理的工作總結提供一些依據，同時也為高層的企業(yè)決策提供數(shù)據支持。也可以充分發(fā)揮所有人員的主動性，這些都能幫助企業(yè)降低溝通成本，提升人力資源管理效率。

　　綜上所述，人力資源系統(tǒng)可以讓企業(yè)的流程更加系統(tǒng)化、信息化與信息化，優(yōu)化工作流程，助力提升核心能力，能夠大大地提高企業(yè)管理工作的執(zhí)行力以及風險防范能力。