辦公系統自動化軟件

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 　　OA主要解決企業(yè)中用戶日常辦公有序、高效、易于追蹤和控制的問題。OA軟件填補了OA市場中高端用戶除ERP、CRM、SCM等主流管理系統之外的企業(yè)運轉應用的“短板”，主要特點表現為：適用、實用和易用。

　　泛普oa辦公系統 就是幫助您的企業(yè)，把復雜的問題簡單化，把簡單的問題流程化，把流程化的問題定量化，把定量化的問題標準化，把標準化的問題信息化。

　　一、工作計劃

　　1、部門工作計劃：領導通過該模塊可以方便的了解各部門的工作計劃情況，其功能是由人工錄入、發(fā)布。

　　2、季工作計劃：每個季度開始都要將各部室的季度工作計劃匯總，在Notes的季度計劃中公布，由人工錄入、發(fā)布。

　　3、月工作計劃：將各部門的月工作計劃匯總發(fā)布，作為參考來完成工作，由人工錄入、發(fā)布。

　　二、綜合信息

　　1、大事記：該模塊是對公司大事的記錄，由人工或掃描錄入、發(fā)布。

　　2、公告欄：公告欄提供一個發(fā)布各種公共信息如公告、通知或啟事的場所，由人工或掃描錄入、發(fā)布。

　　3、人事管理：該模塊是對全公司人員情況進行管理的數據庫，由人工或掃描錄入，具有權限的人可以查詢。

　　七、系統管理：是對該套系統一些參數設置的數據庫，由管理員進行配置。

　　三、內部交流管理

　　1、組織結構設立與組織機構的調整。面對不同的企業(yè)目標追求，在頭結構如荷彼立，配備什么機構。

　　2、整體的人力資源規(guī)劃。依據發(fā)展如何制定人員計劃、供給分析、需求平衡分析。

　　3、人力資源管理費用預算與效益分析。人力資源管理費用的項目，企業(yè)效益的作用產生。

　　4、工作分析和崗位評價。明確工作的目的，掌握工作分析的程序，選擇工作分析的方法，并進行崗位的勝任能力分析。

　　5、招聘和配置。了解招聘程序，分析招聘渠道，設定招聘策略，把握人員選拔的方法。

　　6、培訓和生產。如何選擇培訓機構，確定培訓對象，分析培訓需求，制定培訓規(guī)劃與費用預算，設置培訓課程，選配培訓教師，評估培訓結果。