分析稱來自亞洲的競爭或迫使惠普裁更多員工

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

　　騰訊科技訊（童云）北京時(shí)間5月31日消息，《福布斯》雜志網(wǎng)絡(luò)版今天刊載署名為蘇珊·卡拉（Susan Kalla）的文章稱，惠普未來可能會(huì)采取更多裁員措施，原因是受全球化趨勢(shì)的影響，美國科技公司正面臨著來自于海外市場（尤其是亞洲市場）的競爭力量，這些力量迫使制造商壓低產(chǎn)品價(jià)格，進(jìn)而迫使其不得不采取大量裁員的措施來抵消這種負(fù)面影響。

　　以下是這篇文章的全文：

　　科技行業(yè)是一個(gè)增長型行業(yè)部門，今年這個(gè)行業(yè)在美國的就業(yè)人數(shù)可能會(huì)凈增加7.3萬人。但是，這種增長掩蓋了一個(gè)事實(shí)，即2012年有5萬個(gè)工作崗位可能消失，永遠(yuǎn)都不會(huì)再回來。科技行業(yè)成熟的地區(qū)正面臨著來自于亞洲的競爭，而且許多美國經(jīng)理人都更有可能會(huì)裁減員工而不是投資于未來增長。對(duì)美國工作者來說，問題在于這種裁員活動(dòng)對(duì)高薪崗位造成了打擊，而新的崗位卻都是入門級(jí)的。

　　全球化趨勢(shì)加快

　　全球化趨勢(shì)正在對(duì)美國科技行業(yè)造成嚴(yán)重打擊，尤其是那些老牌的計(jì)算機(jī)公司。競爭的力量正在壓低價(jià)格，制造商不得不裁減成千上萬名員工來抵消這種力量所帶來的影響。在上個(gè)星期，惠普宣布該公司計(jì)劃裁減2.7萬名員工，而這可能只是一個(gè)前兆，預(yù)示著未來一年時(shí)間里這家公司會(huì)裁減更多員工。目前，惠普的員工總數(shù)為30萬人。

　　惠普正面臨著電腦和數(shù)據(jù)處理業(yè)務(wù)遭到腐蝕的困境。惠普管理層計(jì)劃精簡電腦業(yè)務(wù)，并在原EDS部門中裁減員工；與此同時(shí)，這家公司計(jì)劃對(duì)增長型的業(yè)務(wù)進(jìn)行投資，這些業(yè)務(wù)更具防御性。這些業(yè)務(wù)——如移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等——需要知識(shí)產(chǎn)權(quán)、增值性的技能、以及對(duì)美國媒體和電信獨(dú)特的基礎(chǔ)設(shè)施的了解，因此對(duì)來自于海外的競爭來說更具防御性。

　　對(duì)美國政府來說，一個(gè)令人困窘的問題是，被惠普裁減的員工原本從事的都是高薪崗位，因此對(duì)這些員工來說，薪酬大致相同的替代崗位是很難得到的。而且，受到亞洲外包業(yè)務(wù)的影響，被替換掉的美國工作崗位的數(shù)量正在加速增長。

　　科技行業(yè)是新的汽車業(yè)

　　芝加哥外包公司Challenger， Gray &； Christmas的首席執(zhí)行官約翰·查倫吉爾（John Challenger）認(rèn)為，科技行業(yè)當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)與二十年以前的汽車行業(yè)有很多相似之處；而且他還認(rèn)為，兩者的結(jié)局也是一樣的。查倫吉爾指出：“在美國市場上，供應(yīng)鏈已經(jīng)被摧毀，而亞洲在制造業(yè)務(wù)中擁有強(qiáng)大的力量。對(duì)美國來說，制造廠的損失要多于部件的損失?！?/P>

　　查倫吉爾認(rèn)為，美國存在一種競爭力方面的劣勢(shì)，這種劣勢(shì)將在未來幾年時(shí)間里對(duì)美國工作者的薪酬造成損害。他指出：“與亞洲工作者相比，美國工作者的競爭力不夠強(qiáng)——這就是問題所在。從薪酬來看，兩個(gè)國家工作者的收入正在趨于均衡。在美國，工資水平很可能會(huì)在相當(dāng)長的一段時(shí)間里維持平穩(wěn)走勢(shì)，而其他地區(qū)的工資水平則將上升?！焙喍灾绻绹荒茉黾痈嗟膬r(jià)值，那么與其他國家相比，美國的生活標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)有所下降。

　　在二十年以前，美國汽車制造商擁有很高的成本結(jié)構(gòu)，也即是說，高管薪酬很高，而經(jīng)理人組成了工會(huì)。在當(dāng)時(shí)，美國汽車行業(yè)發(fā)現(xiàn)自己不可能與來自海外的對(duì)手展開競爭，原因是后者的產(chǎn)品價(jià)格更低，運(yùn)營效率更高，產(chǎn)品質(zhì)量也更高。美國三大汽車巨頭在那時(shí)采取了大量關(guān)閉工廠和裁減員工的措施，以至于摧毀了美國的制造能力。

　　而科技行業(yè)有可能會(huì)變成新的汽車行業(yè)。在二十世紀(jì)九十年代，三大汽車巨頭采取措施措施的結(jié)果是，工廠工人的時(shí)薪從25美元到45美元減少到15美元到20美元。而據(jù)查倫吉爾稱，惠普在會(huì)計(jì)、行政管理、人力資源、營銷和銷售部門中裁減的員工很可能也會(huì)經(jīng)歷同樣水平的薪酬下滑幅度。

　　亞洲工資套利

　　美國科技行業(yè)中的工作者可能會(huì)面臨著來自于亞洲工作者的工資套利。雖然某些通貨膨脹的因素略微彌補(bǔ)了差距，但美國工資仍舊遠(yuǎn)高于亞洲工資。在全球競爭中，產(chǎn)品定價(jià)是由市場領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)定的，而美國公司將不得不降低價(jià)格來與定價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者保持一致。美國公司的工資和支出越高，利潤率就會(huì)越低；作為補(bǔ)償，美國公司很可能將不得不壓低工資，使其與全球平均值相符。

　　惠普的數(shù)據(jù)處理和網(wǎng)絡(luò)托管業(yè)務(wù)正在下滑。在二十年以前，數(shù)據(jù)處理功能需要一個(gè)數(shù)據(jù)中心才能實(shí)現(xiàn)，而現(xiàn)在則只需一臺(tái)電腦即可，而亞洲擁有硬件、軟件和熟練勞工來輸入、分析和總結(jié)數(shù)據(jù)處理報(bào)告所需要的數(shù)據(jù)。

　　如果想要獲得優(yōu)勢(shì)和增加價(jià)值，那么惠普將不得不找到新的方法來使用算法進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，從而在海量的消費(fèi)者交易數(shù)據(jù)中進(jìn)行遴選，以此獲得對(duì)購買行為和消費(fèi)偏好的深刻洞察。或者，惠普將不得不找到方法來推動(dòng)信息從電腦轉(zhuǎn)向手機(jī)?；萜論碛谐渥愕默F(xiàn)金，只希望這家公司能更加明智而審慎地部署資金，而不是象2008年進(jìn)行并購交易以來已經(jīng)損失了400億美元那樣。