餐廳管理系統下載薪酬管理的設計理念是什么

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成長型快餐點餐系統下載為處于快餐點餐系統下載生命周期中學步期到盛年期階段的快餐點餐系統下載，具體來說就是一家快餐點餐系統下載已經完成了創(chuàng)業(yè)積累，不再為生存擔憂，銷售收入快速增長。大量快速成長型快餐點餐系統下載都面臨著幸福的煩惱，幸福來源于收入增長，而煩惱來源于收入增長所產生的管理難題，而餐廳管理系統下載和薪酬管理又是難題中的難點。

很多快餐點餐系統下載薪酬項目實施完成后并沒有達到預期的效果，往往變成了一個全員普漲工資的項目。而工資普漲之后，餐廳管理系統下載滿意度和快餐點餐系統下載效率并沒有明顯提升，流失率也沒有明顯降低，高端人才的引進和保留依舊困難重重。對此，很多快餐點餐系統下載家也感覺非常困惑，究竟是什么原因呢?快餐點餐系統下載薪酬管理是以快餐點餐系統下載可支付為前提，實現內部公平和外部公平。內部公平主要通過崗位價值評估實現。崗位價值評估是指在工作分析的基礎上，采取一定的方法，對崗位在組織中的影響范圍、職責大小、工作強度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等特性進行評價，以確定崗位在組織中的相對價值，并據此建立崗位價值序列的過程。

可見，不同職級的餐廳管理系統下載獲得不同的薪酬回報，餐廳管理系統下載在比較薪酬收入時能夠建立公平感。外部公平主要通過薪酬內外部比較實現，將不同職級崗位快餐點餐系統下載薪酬管理與外部樣本快餐點餐系統下載進行比對，知道本崗位在市場中所處的水平，同樣能建立公平感。

所以，第一、快餐點餐系統下載薪酬管理在前期進行工作分析的時候，以產出崗位說明書為導向，關注崗位說明書要素的齊備性，包括工作描述、工作關系、任職資格、工作環(huán)境等，但是忽視了責任機制設計的合理性。而對于很多快速成長型快餐點餐系統下載，恰恰是責任機制不明確。

再比如，一些快餐點餐系統下載存在責任錯位的現象，總監(jiān)在做部門經理的事情，部門經理在做主管的事情，主管在做餐廳管理系統下載的事情，那么做外部薪酬比較的時候，應該拿本公司總監(jiān)崗位的快餐點餐系統下載薪酬管理與樣本快餐點餐系統下載的總監(jiān)還是部門經理比較更加公平呢?所以，責任機制的完善是崗位價值評估公平性保障的前提。

第二、廣義的快餐點餐系統下載薪酬管理應該包括經濟性薪酬和非經濟性快餐點餐系統下載薪酬管理，非經濟性薪酬包括有挑戰(zhàn)的工作，成長空間等。就年輕餐廳管理系統下載而言，非經濟性薪酬的吸引力甚至遠遠高于經濟性薪酬。但是，在很多快餐點餐系統下載中，用人機制不開放、不靈活，年輕餐廳管理系統下載得不到重用和提拔，缺少施展才華的空間和平臺。對年輕餐廳管理系統下載而言，這種機會的欠缺才是快餐點餐系統下載中最大的不公平。

所以，用人機制管理的是餐廳管理系統下載發(fā)展的公平性，只有建立了公開、公平、公正的用人標準，才能夠使餐廳管理系統下載發(fā)揮出更大的價值。

第三、快餐點餐系統下載薪酬管理結構一般包括固定薪酬和變動薪酬兩部分，約束機制對應的是變動薪酬部分。對于很多成長型快餐點餐系統下載而言，設計出一套公平的績效考核方案并不難，但最大的難點在于績效方案的執(zhí)行。一種情況是人才儲備不足。很多成長型快餐點餐系統下載缺乏人才儲備，如果績效方案嚴格執(zhí)行，可能面臨核心餐廳管理系統下載流失的風險，而核心餐廳管理系統下載流失后沒有人才梯隊承接其工作，所以，往往存在雷聲大雨點小的現象，前面花了很大力氣搞績效考核方案，后面績效考核實施時發(fā)現一些核心餐廳管理系統下載利益很受影響，要不就改考核方案，要不就通過其他方式補償，公司績效考核的嚴肅性受到極大挑戰(zhàn)，失去約束的意義。

約束機制建設同樣受到快餐點餐系統下載文化和價值觀的影響，家長文化、江湖主義能夠適應創(chuàng)業(yè)初期的快餐點餐系統下載發(fā)展需求，但快餐點餐系統下載在運營到一定規(guī)模后，缺乏剛性的約束機制一定會影響快餐點餐系統下載持續(xù)發(fā)展。所以，只有建立能上能下、能多能少、能進能出的約束機制，才能真正實現快餐點餐系統下載公平性。

因此，對于大部分成長型快餐點餐系統下載而言，薪酬體系設計應該與快餐點餐系統下載的機制和文化相適應，建立起清晰一致的快餐點餐系統下載人才戰(zhàn)略和愿景，薪酬改革和機制、文化改革同步推進。實現部門和個人責任清晰、權責匹配，并通過目標管理將快餐點餐系統下載目標層層分解落實到餐廳管理系統下載，指引餐廳管理系統下載如何為快餐點餐系統下載創(chuàng)造價值，以此為前提設計快餐點餐系統下載薪酬管理和績效方案。

推行高績效快餐點餐系統下載文化和職業(yè)化，在快餐點餐系統下載內部不講苦勞講功勞，論功行賞，有錯必罰。建立高績效文化才是真正公平文化的觀念，餐廳管理系統下載也不會因為面臨暫時的困難和挫折就選擇離開。加強人才梯隊建設，短期是自主培養(yǎng)和外部招聘相結合，長期要建立快餐點餐系統下載自主培養(yǎng)人才的能力，只有造血機制的完善才能更有底氣執(zhí)行績效政策。

快餐點餐系統下載薪酬管理體系建設是快餐點餐系統下載管理更是藝術，尤其體現在快速成長型快餐點餐系統下載。薪酬設計是快餐點餐系統下載推動變革的一個非常良好的時機，以薪酬為切入點，最終落實在推動快餐點餐系統下載整體業(yè)績這個大目標，這樣的薪酬項目才會更具成效。

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