影響薪酬管理激勵作用發(fā)揮的因素

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薪酬管理起不到激勵作用的三大原因：

1.單一的激勵形式

中小企業(yè)管理軟件下載的工資分配形式比較的單一化，物質上的激勵跟精神上激勵出現(xiàn)了很大的偏失，主要注重中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的物質激勵，對中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載其他方面的需求重視不夠，沒有體現(xiàn)出知識技術生產(chǎn)要素參與到收益分配的原則，沒有體現(xiàn)出中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載付出與所獲得的相應的報酬，特別是高科技中小企業(yè)管理軟件下載，他們片面的認為，對中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的激勵就是物質上的激勵，企圖使用高薪福利留住中小企業(yè)管理軟件下載人才，然而效果并不理想，不利于實現(xiàn)中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載激勵效應的最大化，因為他們忽視了高科技人才的個性特征跟其所需要的特征。

2.薪酬激勵缺乏公平性跟競爭力

實現(xiàn)薪酬達到滿足跟激勵目的的重要因素之一就是公平，對于通過自己努力工作所獲得的薪酬中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載來講，沒有獲得跟其所付出勞動力相對應的薪酬，會使他們失去對中小企業(yè)管理軟件下載的信任度，以及對工作責任感積極主動性都會降低，缺乏公平性，中小企業(yè)管理軟件下載的薪酬平均水平低于本地區(qū)同一行業(yè)的平均薪酬，就會喪失在市場中的競爭力，很難留住中小企業(yè)管理軟件下載所需要的核心中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載。

3.缺乏符合中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載需要的福利項目

馬斯洛需求層次理論說明，人的需求是分層次的，只有滿足低層次需求后，才能夠考慮更高層次的需求。對于一般的中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載而言以金錢或是實物為形式的中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載福利，足以讓他們滿足其需求，然而部分中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載除了經(jīng)濟型福利以外，還需要一些非經(jīng)濟型福利——多以服務或環(huán)境改善的方式不涉及金錢或實物。包括咨詢性福利、保護性福利、工作環(huán)境保障等。

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發(fā)布：2007-05-12 17:17 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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