工資管理軟件在工資管理系統(tǒng)中有哪些優(yōu)勢

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 　　隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和企業(yè)人員的增加，企業(yè)薪酬的計算變得越來越復雜。在企業(yè)中，每天都要處理大量的數(shù)據(jù)和信息，為了提高薪酬管理的效率，降低出錯的概率。薪酬管理系統(tǒng)的總體任務(wù)是幫助企業(yè)提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)薪酬信息管理的自動化、標準化、系統(tǒng)化。

　　一、工資管理軟件在工資管理系統(tǒng)中有哪些優(yōu)勢

　　1、實現(xiàn)復雜工資的高效快速計算

　　很多企業(yè)人員構(gòu)成復雜，崗位不同，薪酬標準不同。泛普工資管理系統(tǒng)的優(yōu)勢非常明顯，實現(xiàn)了復雜工資的快速計算：可以自定義薪資方案，靈活設(shè)置計算公式和規(guī)則，不僅支持企業(yè)薪資循環(huán)、工資對象、工資賬戶的創(chuàng)建和配置也與國家社會保障相匹配、公積金方案滿足國家勞動法規(guī)和稅收法規(guī)規(guī)定的工資業(yè)務(wù)。

　　2、可以提供多維薪資數(shù)據(jù)報表

　　工資支付不僅是員工的肯定工作，也是企業(yè)的主要成本數(shù)據(jù)。泛普薪酬管理系統(tǒng)可以支持跨組織的薪酬分配、按照薪資項目等成本分配方式分配成本，告別手工計算。另外提供了強大的薪資分析功能，可以按部門進行劃分、崗位、各種工資項目總額的排名及其他分析、比例等，同時可以定制各種報表進行人工成本分析，為企業(yè)發(fā)展提供準確的成本數(shù)據(jù)支持。

　　3、實現(xiàn)工資支付的高效性和私密性

　　現(xiàn)在很多企業(yè)在發(fā)工資的時候比較私人，主要考慮以下兩個方面：對內(nèi)，就是防止盲目攀比，防止員工內(nèi)部矛盾；對外，是防止同業(yè)競爭，起到保密的作用。在這方面，泛普工資管理系統(tǒng)是非常強大的，它可以支付員工工資且非常高效，支持工資表密碼解密，充分保證工資表數(shù)據(jù)的私密性。

　　二、工資管理系統(tǒng)的主要功能模塊

　　1、管理員工信息

　　工資管理系統(tǒng)是計算每個員工的工資、發(fā)工資，所以系統(tǒng)要能建立員工信息檔案，管理員工信息。員工檔案信息包括基本信息、職位、班次、勞動關(guān)系等信息，以便系統(tǒng)方便大家計算工資。

　　2、可定制的工資結(jié)構(gòu)

　　薪酬管理系統(tǒng)不僅有一般企業(yè)常用的薪酬結(jié)構(gòu)，還可以添加自定義的薪酬結(jié)構(gòu)，根據(jù)自身條件制定不同的薪酬方案。加班情況、個稅、五險一金情況、獎金等可以根據(jù)需要添加，為企業(yè)計算工資提供了方便。

　　3、自動發(fā)放工資

　　企業(yè)發(fā)放工資會涉及到五險一金的繳納，工資管理系統(tǒng)會關(guān)聯(lián)社保信息該系統(tǒng)不僅可以計算工資，還可以繳納社保公積金、五險一金等，并自動支付員工工資。

　　三、企業(yè)為什么要用工資管理軟件

　　1、自定義薪資等級和會計設(shè)置

　　泛普軟件的薪酬管理系統(tǒng)可以根據(jù)不同的用工形式定制薪酬賬戶，根據(jù)需要定制薪酬項目，靈活配置各種復雜多樣的計算公式，或者批量導入數(shù)據(jù)，構(gòu)建符合企業(yè)需求的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　2、關(guān)聯(lián)組織結(jié)構(gòu)、考勤、社保、個人所得稅數(shù)據(jù)

　　泛普軟件的薪酬管理系統(tǒng)直接關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù)、組織結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、社會保障公積金數(shù)據(jù)、個人所得稅數(shù)據(jù)等，可以實現(xiàn)一鍵綜合計算，無需逐個手工輸入薪資相關(guān)項目。

　　3、支持新的稅收計算

　　泛普軟件的人事薪酬系統(tǒng)內(nèi)置國家標準稅率表，可以根據(jù)需要自由定義，以滿足國家最新工資改革的要求，定制個人所得稅起征點，采用最新的計算方法?？梢耘繉雴T工數(shù)據(jù)，有效整合企業(yè)整體稅務(wù)規(guī)劃并進行相關(guān)分析。

　　綜上所述，泛普薪酬管理軟件可以更大程度的解決工作中的各種問題，減輕工作壓力，緩解工作量，幫助解決人力成本高的問題通過使用這個系統(tǒng)來管理公司和的性能，幾乎不需要太復雜的工作流程，短時間內(nèi)就能實現(xiàn)各種數(shù)據(jù)記錄，解決人工管理過程中的各種麻煩。減輕工作壓力，解決工作成本，自然能讓企業(yè)快速達到增利降本的目的，讓企業(yè)在工作管理的各個階段獲得更多優(yōu)勢。