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據(jù)一項(xiàng)針對(duì)人事主管的季度調(diào)查顯示，英國(guó)雇主期望2016年加薪幅度控制在1.8%，低于上一季度預(yù)期的2%。 英國(guó)人力資源協(xié)會(huì)（CIPD）的一份報(bào)告指出，英國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇并未給多數(shù)工人的收入水平帶來(lái)顯著提升。工資增長(zhǎng)水平僅是2008年金融危機(jī)前的一半。 該報(bào)告預(yù)測(cè)，新一屆政府可能會(huì)接手一個(gè)強(qiáng)勁的勞動(dòng)力市場(chǎng)，但工資水平不會(huì)大幅提升。工資漲幅不大主要是因?yàn)樘廴藬?shù)不多、移民和再就業(yè)人員涌入市場(chǎng)、高齡員工延遲退休等。此外，今年通脹率預(yù)期將維持低水平，因此很多雇主將選擇暫緩漲薪。盡管商業(yè)投資強(qiáng)勁，但員工培訓(xùn)支出降低，員工生產(chǎn)率不能顯著提高導(dǎo)致薪金無(wú)法大幅提升。 英國(guó)央行正在密切關(guān)注薪酬增長(zhǎng)，以決定何時(shí)啟動(dòng)加息。過(guò)去六年多，利率水平長(zhǎng)期維持在0.5%的低水平。分析預(yù)測(cè)一季度工資增長(zhǎng)1.7%。
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