要學習人力資源的管理應該怎么入門

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如今，隨著社會的進步與發(fā)展，人力資源這個職業(yè)成為越來越受歡迎的一個職業(yè)，所以很多人都想要轉行做人力資源管理或者學習一些有關人力資源管理方面的知識，那么，要學習人力資源的管理應該怎么入門呢？下面我們一起去看一看。
現(xiàn)在將分享一些人力資源管理的入門知識給大家，希望能夠幫助一些轉行做HR的朋友，讓他們能夠在最短的時間內掌握學習的方向。首先要想從事HR這一行，至少要掌握一門外語。要有作風嚴謹、文明禮貌、愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、勤勞節(jié)儉、遵紀守法、團結互助、開拓創(chuàng)新的精神，然后就可以學習人力資源管理的入門知識。
以下是按時間段分部學習的內容：
1-7天法律法規(guī)
所有從事人力資源管理的人員，都應該了解人力資源管理設計的法律法規(guī)。
熟悉法律法規(guī)也是人力資源工作的基礎。以下枚舉幾個常用的法律法規(guī)：
中華人民共和國勞動法（著重理解）
中華人民共和國公司法
中華人民共和國個人所得稅法
中華人民共和國職業(yè)病防治法
中華人民共和國工會法
中華人民共和國安全生產法
當地的法律法規(guī)
8-15天事務性工作
所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內容：例如郵件查收、常去瀏覽的網站內容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂，這些需要的是工作經驗了。其實此時你可以做個人力資源專員了，這樣你可以熟悉很多人力資源管理的日常工作基礎內容。
16-30天人力資源基礎知識
大概過了半個月才涉及人力資源管理的入門的基礎內容，這樣在前半個月的工作中，你會發(fā)覺你有很多只是都不了解。此時你有股強烈的學習欲望，此時的學習效率是很高的，因為你什么都不明白。你得從人力資源的最基礎的只是開始學起，你需要了解人力資源管理的發(fā)展、人力資源基礎工作分析、崗位分析、如何進行招聘、什么是績效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等，這個時候你的知識量一下子能夠豐富起來。
在經過人力資源基礎知識的學習之后就可以學習人力資源的工作流程以及設計方案的原則了，在接下來的這一個月時間里大家要學習的內容會很多，能夠將接下來這一個月時間里學到的知識掌握好，你就可以應聘人力資源主管了。

發(fā)布：2007-03-19 10:33 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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