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當當網(wǎng)大百貨的戰(zhàn)略轉型案例分析
前言:
這邊廂,當當網(wǎng)還在不斷地加大廣告投放,并將觸角伸向了樓宇等戶外媒體;那邊廂,當當已經(jīng)開始著手流量變現(xiàn),給同是B2C的凡客誠品等網(wǎng)站做起了廣告。近日,當當網(wǎng)上顯著的位置出現(xiàn)了包括凡客誠品、優(yōu)購網(wǎng)、銀泰百貨網(wǎng)上商城的廣告,同為B2C甚至還有部分商品重合,競爭對手都跑到自己門上來宣傳了,讓人感覺當當網(wǎng)大方過了頭。
當當網(wǎng)市場推廣高級總監(jiān)趙一成卻表示,廣告收入能夠迅速把流量兌現(xiàn),帶來一定的現(xiàn)金收入;此外也是參考了亞馬遜的一些經(jīng)驗。目前在生活百貨類的電商中,能跟當當網(wǎng)形成競爭的只有京東和卓越,除此之外都算是垂直類的品牌,都可以和當當網(wǎng)合作。
在一個巨虧為常態(tài)的商業(yè)圈里,當當開始找尋一些可以彌補虧損的辦法,一方面參與到價格競爭中,一方面兼顧業(yè)績。當當總體定位是一個大型的購物中心,滿足所有購物人群的購物需求,但眼下,圖書依舊貢獻了當當網(wǎng)銷售額的70%,百貨的發(fā)展相對滯后。
“其實當當網(wǎng)做廣告的價值和意義也是去完成一個‘大百貨’的概念。當當網(wǎng)沒有的東西,在當當投放廣告的一些自有品牌實際上是對這個‘大百貨’平臺的有益補充,同時也作為招商的一個引入平臺。”趙一成表示?,F(xiàn)在,有很多突然成長起來的品牌都是通過B2C做起來的,通過外鏈廣告的方式先去找合作的契機,接下來才有進駐當當?shù)目赡埽ㄟ^廣告很可能認識到在這里有他們要找的客戶。
商家入駐還需要組建入駐團隊、負責店鋪的經(jīng)營,需要一個很長的進入過程。但是投廣告的周期很短,只要看到轉化率很高,立刻就意識到當當?shù)娜巳壕褪俏易约旱娜巳?,隨即就跟當當談入駐的事情。目前,已經(jīng)有不少新興的電商通過這一渠道進駐當當,包括初刻、維棉、蘭繆。趙一成表示,基于當當?shù)目蛻羧海覀儧Q定把外鏈廣告長期做下去,不僅可以豐富盈利模式,更重要的是作為招商的平臺向著大百貨的方向邁進。
在著名企管專家譚小芳老師(預定企業(yè)戰(zhàn)略轉型培訓,請聯(lián)系13938256450)看來:“只有擁有自身的造血功能,團購企業(yè)才能健康發(fā)展。如果一味靠融資活著,等于靠別人輸血維持生命,未來會非常危險。”看來,如何突破發(fā)展瓶頸,迅速創(chuàng)造效益,已經(jīng)成了團購企業(yè)發(fā)展的重中之重。
首先,我們要了解,戰(zhàn)略是什么?就像明茨伯格說的,戰(zhàn)略的定義有上百個,有定位說、計劃說,有學習說,但是這些定義都是“瞎子摸象”,摸到尾巴說戰(zhàn)略是繩子,摸到大腿就說是柱子。但我想有一點是共同的,就是在戰(zhàn)略執(zhí)行上都會有很多共同點,企業(yè)轉型(transformation)是指企業(yè)的重要方面在本質和模式上的徹底改變。
著名企管專家譚小芳老師(官網(wǎng)www.tanxiaofang.com)表示,所謂重要方面,就是事關企業(yè)的生死存亡、興旺衰敗的重大事情。所謂本質上的改變,就不僅僅是數(shù)量上的變化,而是通過量變導致的質變,或是不經(jīng)過量變而出現(xiàn)的突變。所謂模式上的改變,就是模樣和形式都已徹底改變。個人認為,戰(zhàn)略轉型是企業(yè)上了臺階后存在的轉型,只有志存高遠,才會有戰(zhàn)略轉型。
在后金融危機的背景下,企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了前所未有的深刻變化,競爭優(yōu)勢的來源正以逐步加快的速度被刨造和侵蝕。
許多企業(yè)為了在不確定環(huán)境下求生存、做大做強和謀求持續(xù)成長紛紛走上了戰(zhàn)略轉型之路。歡迎進入譚老師的課程《企業(yè)戰(zhàn)略轉型培訓》——導入世界級企業(yè)的競爭思維和操作方法,建立快速戰(zhàn)略反應機制突破慣性思維,創(chuàng)造新的市場,超越競爭對手,獲取全新的利潤!
戰(zhàn)略管理專家譚小芳老師表示,任何一個企業(yè)戰(zhàn)略轉型有兩件事情要做:第一個,一個公司的資產(chǎn)要從4個億發(fā)展到400億,最關鍵的就是管控模式的轉變,集團管什么,集團怎么管下屬企業(yè),下屬企業(yè)管什么,如何衡量與跟蹤下屬企業(yè);第二個,企業(yè)商業(yè)模式的轉變,不斷滿足客戶的需求??傊?,企業(yè)要生存和發(fā)展,就要以問題為導向,建立一個適應市場需求的模式。企業(yè)的問題是什么?就是企業(yè)戰(zhàn)略目標如何落實,即如何利用管控模式和商業(yè)模式實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。請看下面的案例:
第1頁第2頁第3頁第4頁第5頁- 1企業(yè)要清晰培訓需求
- 2企業(yè)管理:回購股票是為了重新資本化
- 3對忽悠——哈哈大笑后的冷思考
- 4如何提升管理執(zhí)行力?
- 5管理者,每天問自己6個強有力的問題
- 6關于如何提升領導力等問題的分析
- 7做卓有成效的管理者
- 82013年管理軟件有哪些
- 92015年企業(yè)管理知識點:員工協(xié)調例會和意見箱
- 10行政管理:類型有哪些
- 11跟《七武士》學戰(zhàn)略防御
- 12中國企業(yè)靠什么走好下一個30年
- 13企業(yè)管理的發(fā)展歷史
- 14讓企業(yè)培訓變得更有效
- 15打造執(zhí)行力抓好三個核心
- 16淺談軟件開發(fā)管理
- 17企業(yè)培訓計劃要怎樣進行制定才科學
- 18企業(yè)管理:風險與機會事項
- 19企業(yè)管理:我國的股指期投資者適當性制度
- 20企業(yè)培訓的四大內容
- 21企業(yè)管理:GDP數(shù)據(jù)計算過程
- 22企業(yè)管理:淺談層級結構
- 23未來20年,我們靠什么贏
- 24戰(zhàn)略的慣性思考
- 25企業(yè)培訓師的種類
- 26企業(yè)培訓方案三大制定步驟
- 27企業(yè)管理:資產(chǎn)證券化
- 28企業(yè)管理:對市場風險的管理策略
- 29企業(yè)家如何選擇培訓更有效?
- 30企業(yè)管理:市場營銷工作的地位
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