建立倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載倉庫進(jìn)銷存軟件下載激勵來激發(fā)倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載活力

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場競爭日益突出地表現(xiàn)為倉庫進(jìn)銷存軟件下載隊伍整體素質(zhì)與水平的比拼，因此倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載越來越重視加強(qiáng)人力資源建設(shè)。如何對倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載倉庫進(jìn)銷存軟件下載進(jìn)行有效的激勵，最大限度地調(diào)動倉庫進(jìn)銷存軟件下載的工作積極性、創(chuàng)造性，已成為倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載管理的重要課題之一。

所謂激勵是指持續(xù)激發(fā)人的行為動機(jī)的心理過程。行為科學(xué)認(rèn)為，激勵可以激發(fā)人的動機(jī)，使其內(nèi)心渴求成功，并朝著期望目標(biāo)不斷努力。多年來，將軍集團(tuán)一直重視加強(qiáng)人力資源建設(shè)，努力建立健全激勵機(jī)制，在調(diào)動倉庫進(jìn)銷存軟件下載的積極性、激發(fā)倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載活力方面取得了顯著的效果。

現(xiàn)行激勵機(jī)制

經(jīng)過多年的發(fā)展與倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載培訓(xùn)，將軍集團(tuán)基本形成了一套卓有成效的激勵機(jī)制。

第一，合理運(yùn)用物質(zhì)激勵，建立較為系統(tǒng)的倉庫進(jìn)銷存軟件體系。公司倉庫進(jìn)銷存軟件下載的倉庫進(jìn)銷存軟件包括崗位工資、效益工資（即獎金）和補(bǔ)貼等。其中，效益工資的發(fā)放額度視每月的生產(chǎn)經(jīng)營情況而定，通過把倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載效益和職工個人收入緊密聯(lián)系起來，讓職工明白“倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載靠職工發(fā)展，職工靠倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載生存”的關(guān)系，從經(jīng)濟(jì)利益上促進(jìn)職工深刻認(rèn)識個人作用和集體作用、個人利益與集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，很好地調(diào)動了倉庫進(jìn)銷存軟件下載的積極性。

第二，運(yùn)用精神激勵，充分發(fā)揮榜樣的帶動作用。每年年終，倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載都會通過有效手段評選出勞模、標(biāo)兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員并在職工代表大會上予以表彰獎勵，很好地調(diào)動了職工的工作積極性，其激勵深度廣，效果持續(xù)時間長。

第三，逐步建立科學(xué)的考核機(jī)制，引入管理人員末位淘汰制，通過客觀、公正、合理的量化考核，對管理人員過去的績效進(jìn)行測評，同時也指出其今后努力的方向和著力點(diǎn)。科學(xué)的考核機(jī)制，在一定程度上對管理人員起到了“推動”作用，同時，對倉庫進(jìn)銷存軟件下載也起到了一定的激勵作用。

第四，成立公司創(chuàng)新委員會，對技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新成果進(jìn)行評選表彰，增強(qiáng)了倉庫進(jìn)銷存軟件下載的創(chuàng)新意識。

激勵機(jī)制發(fā)展方向

隨著經(jīng)濟(jì)形勢的不斷發(fā)展和倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載競爭的進(jìn)一步加劇，將軍集團(tuán)的激勵機(jī)制也需與時俱進(jìn)，不斷完善。激勵措施要符合激勵的基本原則，同時要采取多種方式，物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合，正激勵與負(fù)激勵相結(jié)合，內(nèi)激勵與外激勵相結(jié)合，并使各種激勵方式形成有機(jī)的整體。結(jié)合將軍集團(tuán)的實(shí)際，應(yīng)重點(diǎn)在如下幾個方面完善其激勵機(jī)制。

倉庫進(jìn)銷存軟件福利激勵。在倉庫進(jìn)銷存軟件下載心目中，倉庫進(jìn)銷存軟件不僅僅是一定數(shù)量的金錢，它還代表了個人的能力、品德、發(fā)展前景等。可見，科學(xué)的倉庫進(jìn)銷存軟件福利體系，對倉庫進(jìn)銷存軟件下載具有很有效的激勵作用。在設(shè)計激勵性倉庫進(jìn)銷存軟件福利體系時要遵循以下原則。

一是公平性。公平的倉庫進(jìn)銷存軟件體系應(yīng)能體現(xiàn)三個層次的公平：外部公平、內(nèi)部公平和個人公平。二是競爭性。倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載倉庫進(jìn)銷存軟件標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，能跟其他倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載競爭，才能激發(fā)倉庫進(jìn)銷存軟件下載活力。三是激勵性。倉庫進(jìn)銷存軟件要跟績效掛勾，在倉庫進(jìn)銷存軟件體系中績效工資應(yīng)占有一定的比重，真正實(shí)現(xiàn)倉庫進(jìn)銷存軟件的激勵功能。

目標(biāo)激勵。明確的目標(biāo)可以引導(dǎo)并激勵倉庫進(jìn)銷存軟件下載的行為。通過對倉庫進(jìn)銷存軟件下載績效結(jié)果的分析，可以找出倉庫進(jìn)銷存軟件下載績效與預(yù)定目標(biāo)的差距，檢查目標(biāo)的合理性，進(jìn)而修正目標(biāo)。因此，能否設(shè)置一個具體、明確、適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)是目標(biāo)發(fā)揮激勵作用的前提。

目標(biāo)設(shè)置必須符合以下四條原則：一是具體性原則，即目標(biāo)能被精確觀察和測量；二是目標(biāo)難度適宜原則，即目標(biāo)難度以中等為宜，通俗地講就是“跳一跳，夠得著”；三是目標(biāo)的可接受性原則，指人們能夠接納和承諾所定的目標(biāo)；四是及時反饋原則，即在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中，要將倉庫進(jìn)銷存軟件下載的績效及時反饋，使其不斷朝既定目標(biāo)努力。倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載可根據(jù)實(shí)際情況，確定核心目標(biāo)，通過目標(biāo)管理，激發(fā)倉庫進(jìn)銷存軟件下載取得優(yōu)良績效。

倉庫進(jìn)銷存軟件下載發(fā)展激勵。倉庫進(jìn)銷存軟件下載發(fā)展激勵是指在有助于達(dá)成倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載目標(biāo)的前提下，盡可能地為倉庫進(jìn)銷存軟件下載提供實(shí)現(xiàn)其個人發(fā)展的各種條件。

一是指導(dǎo)倉庫進(jìn)銷存軟件下載進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)，引導(dǎo)倉庫進(jìn)銷存軟件下載把個人的職業(yè)發(fā)展同倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載的發(fā)展目標(biāo)保持一致。二是為倉庫進(jìn)銷存軟件下載提供培訓(xùn)，更新倉庫進(jìn)銷存軟件下載的知識和技能，通過提高個體的競爭能力，進(jìn)而達(dá)到提高倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載整體競爭力的目的。

總之，激勵機(jī)制的建立必須符合倉庫進(jìn)銷存軟件下載激勵的基本原則，只有充分理解和運(yùn)用科學(xué)的發(fā)展觀，不斷提高激勵水平，才能更有效地激勵倉庫進(jìn)銷存軟件下載，提升組織的競爭力，使倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

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發(fā)布：2007-05-13 11:41 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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