超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)激勵(lì)的基本原則

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一說(shuō)到超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載激勵(lì)問(wèn)題，很多人都會(huì)第一時(shí)間“蹦”出超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)激勵(lì)的概念，沒(méi)錯(cuò)，超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)管理的激勵(lì)的確是很重要的超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載激勵(lì)，而且也是最有效的，但是要把這個(gè)激勵(lì)做好還是要遵守很多原則的，必須綜合考慮多方面的因素，才能獲得良好的超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載激勵(lì)效果。其基本原則包括：

一：加強(qiáng)超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載福利：

超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載里，一個(gè)完善的超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載福利系統(tǒng)對(duì)留住超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載來(lái)說(shuō)是非常重要的，也是人力資源系統(tǒng)是否健全的一個(gè)重要標(biāo)志。福利機(jī)制設(shè)計(jì)的好的話(huà)，不僅是對(duì)超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載有很大的好處，對(duì)公司的社會(huì)聲望的提高也是很重要的

二、應(yīng)用長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)形式：

很多超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載特別是高層超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載認(rèn)為超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)的高低倒不是主要的吸引力，最重要的是有沒(méi)有實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì)措施。上市公司紛紛實(shí)行了股票期權(quán)，即使非上市公司，也在探索不同形式的超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載持股辦法。

三、激勵(lì)措施差異化：

每個(gè)人在不同的階段的需求也是不同的，當(dāng)還住在人低層次的時(shí)候，那么就要滿(mǎn)足其低層次的要求，應(yīng)該重視其對(duì)于超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)的需求，當(dāng)達(dá)到以后才能考慮高層次的需求。

四、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì) ：

團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式還是值得推薦的，因?yàn)檫@樣可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作，也可以降低一些超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)差距大而導(dǎo)致的某些超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載心理不平衡狀態(tài)。

五、不同的激勵(lì)：

激勵(lì)也是分公司的，分超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的，有些超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)下載中，超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載的工作熱情不高、超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載比較懶散，想加大激勵(lì)力度，可以采用高彈性的超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)模式。相反，如果是一個(gè)因?qū)嵙θ跣?dǎo)致招聘困難的成長(zhǎng)期公司，可以采用高穩(wěn)定的超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)模式，增加超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)中的固定成分，讓超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載有安全感。

所以超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載激勵(lì)中超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)管理還是很重要的，因?yàn)橄鄬?duì)于大部分的人來(lái)說(shuō)，超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)還是很重要的，畢竟現(xiàn)在的貧富差距還是蠻大的，所以好好利用超市進(jìn)銷(xiāo)存系統(tǒng)激勵(lì)來(lái)對(duì)你的超市進(jìn)銷(xiāo)存軟件下載進(jìn)行激勵(lì)吧。

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發(fā)布：2007-05-13 11:30 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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