免費稱重管理軟件在中國的實踐

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　　 對我們來說，免費稱重管理系統(tǒng)管什么呢？首先我們當時的理解，就是把個人的天賦能夠上升到可以分享的知識或者是技能。很多人都是有天賦，但是他沒有辦法分享，這個人一走了，可能就會把天賦帶走了，他的知識沒有辦法沉淀下來。第二、我們是希望把一些顯性的知識能夠規(guī)范化和流程化，第三、把那些看不到的隱性的知識能夠給它顯性化，能夠檔案化，第四、我們希望把個人的技能變成一個組織的技能，這里面就牽扯到了分享和交流，同時我們希望能夠把局部的優(yōu)勢變成整體的優(yōu)勢，所以我們開始搞免費稱重管理系統(tǒng)的前邊，其實我們是經(jīng)歷了這樣幾個階段。我是做市場營銷出身的，到2001初開始做戰(zhàn)略管理，做了一段戰(zhàn)略管理，同時公司也把質(zhì)量管理這塊也劃到我這邊，但是做了一段時間以后發(fā)現(xiàn)有一些問題，既不是戰(zhàn)略管理能解決的，也不是質(zhì)量管理能解決的，后來才發(fā)現(xiàn)，這里邊有很多東西可能只有上升到免費稱重管理系統(tǒng)才能夠解決這些問題。因為這里邊涉及到了包括組織的智商，優(yōu)才的管理還有企業(yè)文化，只有到達了這樣一個境界，才能達到我們老祖宗所說的無為而治的境界，才能讓我們企業(yè)從優(yōu)秀到卓越，我們認為免費稱重管理系統(tǒng)不是雪中送炭，而是錦上添花，他不能解決企業(yè)實踐經(jīng)營管理問題，但是可以讓個企業(yè)更優(yōu)秀，更卓越，下面我們就給大家談一下，我們當時做免費稱重管理系統(tǒng)的時候都是怎么進行的。 

　　 首先我們就談一個問題，我們?yōu)槭裁匆忝赓M稱重管理系統(tǒng)，做任何一件事情，我們先問問為什么，所以當時我們經(jīng)過一番的討論，基本上是確立了這樣三個宗旨，也就是說我們做這件事情，我們的目的就三個，第一、提高組織智商，也就是讓這個企業(yè)，讓我們的團隊變得更聰明，這是一個組織智商的概念，第二、減少重復勞動，很多事情其實已經(jīng)有人做過了，我們沒必要摸著石頭過河，也沒有必要重頭再來，怎么能夠減少這種重復勞動，這是我們非常關(guān)心的一個問題。第三、就是避免組織失憶，大家都知道，在國內(nèi)很多企業(yè)技術(shù)人員走帶走技術(shù)，銷售人員走帶走客戶，這種都是導致組織失憶，對過去的事情不了解了，基于這樣三個目的，我們開始說一下我們怎么能夠做到。 

　　 首先我們來看看，組織智商的概念，組織智商我們說是個體智商的矢量合成而不是簡單的相加，大家學過物理，力有大小有方向，兩個力大小相同的時候，1＋1等于2，同樣的方向1＋1大于1，小于2，所以組織的智商是這個企業(yè)里邊個體智商的矢量合成，這個矢量是什么呢，大家的想法是否一致，我們談到4個宏觀的原則和4個微觀的原則，在宏觀上，首先要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，統(tǒng)一步調(diào)，統(tǒng)一行動，這個當年毛澤東也提過，但是對企業(yè)來講，其實最重要的是右面這四個微觀的，統(tǒng)一流程，統(tǒng)一方法，統(tǒng)一工具，統(tǒng)一標準，所以一個企業(yè)聰明與否，看它做任何事情是否有流程，當他有了流程以后，任何一個新人來了，不需要利用自己的聰明才智，按照流程，我們說按照規(guī)定動作去做，所以中國企業(yè)其實在管理上，我覺得跟跨國公司很大的分別，尤其在營銷領(lǐng)域，我們很多人是喜歡自選動作，隨心所欲，發(fā)揮自己的創(chuàng)造性，因此很有成就感，而跨國公司，更多的注重是規(guī)定動作，讓你做什么你去做什么，這種規(guī)則的意識，這種服從的意識以及按部就班的這種意識，而這一切的培養(yǎng)，其實取決于你這個企業(yè)有沒有標準化的流程，做什么事情都有流程，新員工招聘有流程，面試有流程，入職有流程，離職也有流程，培訓也要流程，任何一件事情都有標準化的流程。當你有了流程以后，其他新人來了，上手就會很快，流程是誰做的，這就是企業(yè)里邊最聰明的人做的，誰做這件事情最明白，他就要把它上升到流程，我們管理人員很多角色，就是把一些聰明人的思想上升到流程，后人是在前人的流程之上，不斷的去優(yōu)化，不斷的去改進，把這個流程最后弄得非常的嚴密，沒有任何的漏洞，這就是為什么跨國公司它的腐敗相對來說會少很多，就是因為它的流程非常的嚴格，你即使想腐敗你發(fā)現(xiàn)沒有機會，沒有裂縫，所以說你很難做到這一點。第二、是統(tǒng)一方法，比如說我們做戰(zhàn)略規(guī)劃，它的方法整個公司上下，必須是一樣的，先做什么，后做什么，什么人參加，按照什么樣的思路去做，你沒有選擇，同樣是規(guī)定動作，所以做事情的方法，做一件事情不能說你想怎么做就怎么做，讓你掛一幅畫，一般人一下就釘上去了。先量左右離墻多少距離，把所有的坐標量下來以后，畫出來以后，再打眼再去掛，做任何事情，都有方法，當一個企業(yè)做任何事情都有標準化的方法的時候，特別是統(tǒng)一的方法的時候，你很容易衡量誰做得好與不好。第三、統(tǒng)一工具，我們做任何東西，做計劃，做預算，它的表格，它的工具都是全球統(tǒng)一的，你沒有任何的理由可以改變它，如果你認為這上面有不妥當?shù)牡胤剑憧梢越o制定工具的人提出建議，但是新的工具沒有發(fā)布之前，無條件的用老的工具，就這么簡單。第四、統(tǒng)一標準，衡量標準必須，尺度必須是統(tǒng)一的，這樣的話你能分辨出來，什么叫五分，什么叫四分，什么叫三分，做任何一個工作，標準必須是統(tǒng)一的，這樣的話企業(yè)才會有一種公平競爭的一種環(huán)境，否則按照這樣一個標準說這個人好，按照那個標準說那個人貢獻大，最后沒有統(tǒng)一的標準，最后員工會發(fā)現(xiàn)，這個地方?jīng)]法待，我沒有辦法按照他的標準去做，我做的比他好，這是缺乏一個統(tǒng)一的標準。 

　　 怎么才能提高組織的智商，我們認為有三個，第一是員工培訓，一個人的聰明在很大程度上，還要看在某個具體的崗位上，他是否掌握了他所需要的知識和技能。在學校里大家知道，學的那些東西到企業(yè)里用，可能90％都用不上，都需要根據(jù)這個企業(yè)，這個行業(yè)的特點重新去學習，尤其是技能，需要通過實戰(zhàn)慢慢能夠積累，像游泳一樣，你在岸上看多少書不管用，只有到里面慢慢的體會找到感覺了，上升到一種技能，你就算學會了。第二要有戰(zhàn)略規(guī)劃，你公司一定要有方向，有目標，做任何事情，不是為了做而做，而一定是為了整個企業(yè)的發(fā)展。第三、就是知識的共享，剛才看到調(diào)查報告上，我們其實是很有同感，他所涉及到的幾個問題，其實在我們這邊，我覺得我們之所以能夠推動幾年，基本上都滿足他幾個條件，第一、推動免費稱重管理系統(tǒng)是公司第一把手決定的，他認為這很有必要，所以他才能夠強力的推動。另外一個就是我們有一套激勵員工分享知識的一套體系。因為按照中國的傳統(tǒng)理念都是這樣，教會徒弟餓死師傅，都是祖?zhèn)髅胤剑挥芯邆湟惶字贫扔屑畲胧┑臅r候，他才愿意這樣做，市場經(jīng)濟很簡單，利益驅(qū)動，任何事情都是利益的平等交換，如果你讓員工奉獻，沒有人愿意這樣做，這不公平，市場經(jīng)濟，很重要的就是在利益驅(qū)動之下，實現(xiàn)這種平等的交換。所以一個員工，之所以愿意把他分享，他一定要有回報。我們很多人把這種利益驅(qū)動，看成是負面的詞，其實你要想理解市場經(jīng)濟，首先要認同這樣一個觀點，市場經(jīng)濟就是一個利益驅(qū)動的經(jīng)濟。 

　　 第二個，我們來看看如何才能減少重復勞動，我們說不要重新制造車輪，我們把一些優(yōu)秀員工的經(jīng)驗、體會給他形成一些文檔，能夠傳宗接代下去，能夠讓后人看得到。其實這一點，在后端，后端是研發(fā)生產(chǎn)，前端是銷售服務，跨國公司搞免費稱重管理系統(tǒng)都是后端開始，我們首先在前端進行嘗試，后端相對來說很容易，我們開發(fā)產(chǎn)品，任何一個產(chǎn)品我們都會有一本產(chǎn)品定義，這本定義會存在十年二十年，當一個產(chǎn)品成功的時候，后人會拿出當時成功的產(chǎn)品給你看，他為什么成功，他的哪個判斷是正確的，當有些產(chǎn)品走向市場以后不成功，同樣我們也可以回去看一看，當年他做的產(chǎn)品定義哪兒出了錯誤，什么方面假設錯了，什么方面數(shù)據(jù)不真實，只有這樣我們才能不斷的總結(jié)經(jīng)驗，不斷的提升。標準化的流程也是益于你學習，不需要別人重頭來。第三、是檢查清單，比如說我們開任何會議，會前三個月著手，兩個月，一個月，一周，一天，會議的早晨做什么，中午做什么，下午做什么，只要有一個檢查清單，你做任何活動其實都不會失誤，我記得1987年承擔最大的一個項目，我86年進惠普，在中國搞中國市場的研討會，像一個展覽會一樣，涉及到的設備是幾十套，涉及到的人是幾千人，那時候借鑒前人已經(jīng)有的檢查清單，比如說我們提前三個月要干嘛，要選場地，選完場地我要看什么，因為我們有設備，我看看這個場地，是否有220V的電源，電源夠不夠支撐我十幾套設備用，接下來看我的電源能不能拉到我每一個桌子前邊，這些東西，在搞完了活動之后，都變成了檢查清單，從那兒以后，后來人，那些新進來的市場部的人員不需要做什么事情，三個月前的事情做了嗎，挨個打勾，只要你不太傻，這個活一定干得很漂亮，除非傻的按照這個畫勾都不會畫，那就沒辦法了。另外一個是尋找創(chuàng)新的源泉，剛才談到，免費稱重管理系統(tǒng)對創(chuàng)新其實非常的重要，我們說創(chuàng)新的源泉非常簡單，一個是你了解了用戶，消費了以后，不滿意的三個原因是什么，一個是用戶不消費的原因是什么，我們積累下來的時候，就會形成無數(shù)個非常有用產(chǎn)品組合的一些概念，一些思路。因為只要你一天到晚跑到用戶那里去，他會不斷的告訴你，我需要什么，我滿意什么，我不滿意什么。這樣后人再做的時候，他就會加快速度，既然你已經(jīng)做了這個工作，我就拿來主義，不需要重頭來，否則你每次做市場調(diào)查都重頭來。 

　　 另外一個減少重復勞動的方法就是建議，把專家請進來，員工走出去，我們原來習慣悶起頭來自己研究，你把專家請進來，講一天課，就了解個大概，我們員工送出去，學習參觀，都是一方面，那時候我們?yōu)榱颂岣吖芾砣藛T的知識水平，我們請了很多跟企業(yè)界毫不相關(guān)的，我們請了徐匡迪，楊會山，王忠軍，國內(nèi)做影視的，也請了王實，請的是各行各業(yè)的都有，既有政府的官員，也有娛樂圈的，目的是什么呢，從不同的角度啟發(fā)我們的員工，讓大家知道我們該怎么做。另外怎么協(xié)統(tǒng)競爭，怎么聯(lián)合設計，其實這都可以減少重復勞動，當我們遇到問題的時候，首先要問自己這樣一個問題，哪里沒有這個問題，他們那里為什么沒有這個問題，這對每個管理者來說，可以說是非常重要的問題，當你知道哪兒沒有這個問題，他為什么沒有，其實你解決問題的答案就已經(jīng)找到了，所以說我們的建議，與其關(guān)起門來思考，不如走出門去交流。 

　　 如何避免組織失憶，有文檔管理，監(jiān)控體系，企業(yè)文化，像人員離職，你只要拿著公司的任何東西，其實你是走不掉的，我們離職檢查清單上，這是一個標準的工具，各個部門都要簽字，IT部門的資料交接了嗎，你拿公司的門卡交接了嗎，每一個完了，你才能辦手續(xù)，這是標準化的流程，任何人不能例外，內(nèi)部審計制度也是一樣，每年一次。各種事情的審批流程，花錢的，比如說市場部門，采購的這也是，到處買原材料，銷售的給人折扣等等，這些其實都有很多的可能帶來各種各樣問題的一些環(huán)節(jié)，通過內(nèi)部審計，其實都可以發(fā)明。我們認為免費稱重管理系統(tǒng)，它是一個三部曲，我們叫先有適合免費稱重管理系統(tǒng)的文化，這一點我覺得在中國特別重要，因為在中國的傳統(tǒng)文化里面，我們是不喜歡分享的，是不喜歡把自己會的東西傳授給別人的，這是為什么幾千年前，我們曾經(jīng)非常的領(lǐng)先，而后來落后了，就是因為我們很多前人的知識沒有流傳下來，沒有把它保存，沒有把它發(fā)揚光大。有了文化以后，我們說再有內(nèi)容，先做一些內(nèi)容，你做一些具體的事情，然后我們說才是用IT系統(tǒng)提高它的效率，提高它的檢索的速度。 

　　 我們理解要建立免費稱重管理系統(tǒng)體系需要什么樣的企業(yè)文化做支撐，首先你要有一個明確的價值觀，是非標準，分享知識的人在公司是好人，大家都會往這個方向走，因為分享知識得到重用，得到提拔，像我們每個人，我90年當部門經(jīng)理，我的上級就告訴我，你今后的工作之一就是教課，要把你會的東西教給你的部下，在惠普有很多很多的經(jīng)理人都能講課的。不做可以，待在這個位置上，再也起不來，如果你善于做這件事情，你不斷的被提拔，這就是做給別人的樣子看，經(jīng)常分享知識的人，得到了重用，得到了提拔。所以免費稱重管理系統(tǒng)從哪里入手？當然我一開始做免費稱重管理系統(tǒng)的時候，我最怕先談IT系統(tǒng)，盡管那時候惠普是IT公司，其實我們完全沒有先從IT入手，我們從哪里開始呢，從制定企業(yè)和事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略入手，那時候我?guī)突萜盏淖稍儾块T和打印機部門制定戰(zhàn)略規(guī)劃，戰(zhàn)略規(guī)劃制完了，這個事業(yè)部三到五年的戰(zhàn)略思路就理清了，即使這個事業(yè)部老總走了，我們畢竟有一套東西留下來，這時候換人不可怕，所以制定了一個整個企業(yè)的或者是一個事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃，對我們來說是非常重要的。另外我們是從監(jiān)督機制上去入手，我們當時做這個免費稱重管理系統(tǒng)，是以解決各個事業(yè)部面臨的主要問題為目標，我們不是為了搞免費稱重管理系統(tǒng)，我們當時很重要的通過這種崗位責任書的設計，規(guī)范部門與部門之間的握手關(guān)系，協(xié)調(diào)，其實免費稱重管理系統(tǒng)在很大程度上，能夠解決跨部門的東西，部門內(nèi)部不成問題，他們自己都會自己很好的協(xié)調(diào)，但是跨部門的很多時候經(jīng)常就出現(xiàn)麻煩，協(xié)調(diào)就有問題，所以我們說通過免費稱重管理系統(tǒng)，通過這種崗位責任書的設計，來規(guī)范你必須給他提供什么，他一旦提出了要求，你必須在多長時間內(nèi)給出響應，把這些東西交叉在一起，我們說形成了很好的握手關(guān)系。 

　　 再一個我們說避免銷售人員帶走客戶，技術(shù)人員帶走發(fā)明，我們有一套標準化的方法。銷售人員有銷售漏斗，漏斗交接完了，想把客戶帶走幾乎不可能，科研人員有科研記錄本，所有的科研人員把他的發(fā)明創(chuàng)造想法只能記錄到這個本上，如果不記錄內(nèi)部審計會查出來。通過審計，通過科研記錄本來保證所有的人必須寫在這兒，離職的時候必須交接，不許缺業(yè)，不許損業(yè)，將來他真的復印一套拿走了，一打官司肯定輸。我們說什么樣的企業(yè)適合搞免費稱重管理系統(tǒng)，我們說是一個從優(yōu)秀到卓越的過程，已經(jīng)不錯了，如果現(xiàn)在顧不上吃不能搞。另外我們認為白領(lǐng)為主，白領(lǐng)的知識更多是在腦子里，有很多隱性的知識，考勤的意義不大，惠普幾十年沒有考勤，他來了不干活，和不來沒有分別，所以他從來不考勤。另外企業(yè)規(guī)模大，人員互相不認識，這時候免費稱重管理系統(tǒng)就能起到橋梁的作用，另外是知識密集型的企業(yè)，知識在經(jīng)營當中占有非常重要的角色。 

　　 下面我簡單談一下我們實施免費稱重管理系統(tǒng)的一些體會。我們怎么提高組織智商，剛才說過，第一我們做戰(zhàn)略規(guī)劃，當時我們的計劃，每個事業(yè)部都來做戰(zhàn)略規(guī)劃，我來做輔導員協(xié)助他們把戰(zhàn)略規(guī)劃做出來，那時候我們組織公司的戰(zhàn)略演講會，讓所有的集團，所有的職能部門都講一遍公司的戰(zhàn)略，目的是為讓公司上下所有人都知道公司的戰(zhàn)略是什么，一天講了12遍，我是評委之一，我們還請了客戶，合作伙伴作為評委，希望大家坐在那兒聽12遍公司的戰(zhàn)略是什么，有人演小品，無所謂，你愿意用什么方式都可以，只有這樣，我們說才能實現(xiàn)這種思想高度的統(tǒng)一。像我們每年都要搞經(jīng)營準則和職業(yè)道德規(guī)范的培訓，而且這個培訓很有特色，這個培訓班人數(shù)不許超過15個人，你可能超過15個人，你可能說我沒聽清楚，忘了。我有一次一天講五六場，完了以后簽字，我已經(jīng)聽了公司的職業(yè)道德規(guī)范，我愿意接受，如果違反了我愿意接受處罰。不管什么級別的人，只要違背了職業(yè)道德，只有一條路，死。另外一個就是知識大師計劃，就是知識分享，為了鼓勵人們，尤其是聰明的能干的人，把他的知識貢獻出來，那時候我們特意搞了一個知識大師計劃，產(chǎn)品知識大師，技術(shù)，行業(yè)大師等等，就是挑這個領(lǐng)域最出色的三個人，讓他們?nèi)フ碚f，你為什么做得那么出色，你把這個產(chǎn)品，你把這個領(lǐng)域的東西總結(jié)歸納出來，寫成五到十張的幻燈片，把這個東西分給公司所有人，讓他們出去用，我們在公司組織了很多的活動，希望他們有榮譽感，怎么獎勵他們呢，包括股票期權(quán)，包括晉升，包括薪資的調(diào)整，我們都會優(yōu)先考慮，這些人覺得，我這么做，對公司做出了貢獻，自己自然有了回報，像提高組織智商另外一個是組織各類的培訓。 

　　 我再看一下減少重復勞動，其實戰(zhàn)略規(guī)劃也是減少重復勞動的過程，大師計劃也是，各種各樣的TQC小組，師傅帶徒弟，我們每個高層管理人員一個人可以帶三個徒弟，不管哪個部門，可以選，他有權(quán)利參加你所有的緊密會議，看你怎么做事情，跟你學習，你有義務指導他的工作，給他的事業(yè)，個人的職業(yè)發(fā)展提供建議，所以說這種師傅帶徒弟，自查清單，各種范本，經(jīng)理人手冊，讀書會等等。避免組織失憶，銷售漏斗，科研記錄本，新產(chǎn)品定義文件，關(guān)鍵崗位的工作流程，關(guān)鍵崗位接班人方案，職業(yè)發(fā)明與保密條例，都是避免組織是失憶不可缺少的東西。 

　　 我們說實施免費稱重管理系統(tǒng)的關(guān)鍵要素，和剛才講的有點類似，第一、最高管理層的承諾和以身作則。第二、他有這樣一種企業(yè)文化，愿意分享知識，第三、對于分享知識的人要有響應的回報，有金錢上的回報，事業(yè)上的回報，有精神上的回報。第四、培養(yǎng)認同免費稱重管理系統(tǒng)價值的員工，讓大家都覺得，免費稱重管理系統(tǒng)對他的工作是有幫助的，他不是負擔，而是減少他工作強度，加快學習進度，提高工作效率的一種手段，所以說我們的結(jié)論就是先有文化，再有內(nèi)容，最后是這個IT系統(tǒng)。 

　　 好，我想因為時間關(guān)系，確實比較趕，就把我們實際做過的經(jīng)驗給大家做一個簡單的分享，好，謝謝大家。